Assistant éducatif petite enfance (h/f) - CHAPONOST
Référence : O069260331000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponost
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Auxiliaire de crèche / CAP AEPE ou Auxiliaire de puériculture – Temps non complet (80%)
Contexte / Service
Crèche collective - Ville de Chaponost.
Conditions d’exercice
- Contrat : CDD du 13/04/2026 au 31/07/2026. Poste à 80% (30h) sans vendredis.
- Temps de travail : 80 %, 30h00 par semaine.
- Organisation : horaires variables selon planning d’ouverture (lundi, mardi,mercredi, jeudi).
- Lieu de travail : Crèche collective - Chaponost.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; avantages habituels de la collectivité (selon délibérations en vigueur).
Missions principales
- Accueillir l’enfant et sa famille, garantir la sécurité affective et physique.
- Réaliser les soins quotidiens (hygiène, repas, sommeil) dans le respect des protocoles.
- Proposer et animer des activités d’éveil adaptées à l’âge et au rythme des enfants.
- Contribuer à l’observation des enfants et aux transmissions orales/écrites auprès des familles et de l’équipe.
- Participer à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la structure.
- Concourir à l’entretien et à l’hygiène des espaces et du matériel liés aux activités des enfants.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et participer aux temps de régulation.
Profil recherché
Profil – Qualifications requises
- CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture.
- Connaissances du développement du jeune enfant, des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute, bienveillance, discrétion professionnelle.
- Rigueur, organisation, esprit d’équipe, capacité d’adaptation.
Compétences attendues
- Mise en œuvre des soins et des activités d’éveil en respectant les besoins individuels.
- Application des protocoles (hygiène, santé, sécurité alimentaire, prévention des risques).
- Communication professionnelle (transmissions, travail en équipe, relation familles).
- Gestion des priorités et respect des consignes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Renseignements : Juliette PICAVET, Directrice Crèche Collective, au 04 78 87 99 76
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/07/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
