Assistant éducatif petite enfance (h/f) - MAIRIE DE CHEYLAS (LE)
Référence : O038261022001607
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Cheylas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la crèche, vous assurez l’accueil des tout petits de 0 à 3 ans dans des conditions de sécurité physique et affective qui garantissent leur bien-être. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez les fonctions d’accueil, de prévention, de coordination auprès du jeune enfant, et un accompagnement à la parentalité. Vous assurez également en binôme l’intendance pendant le temps du repas et l’entretien des locaux.
1 – Accueil de l’enfant
- Assurer l’accueil des jeunes enfants dans le respect de leur rythme et en privilégiant l’autonomie
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis,
- favoriser le développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, l’épanouissement et l’ adaptation à la vie sociale.
- Participer à tous les actes de la vie quotidienne (repas, change, soins, sommeil, désinfection…) pour répondre aux besoins des enfants, et favoriser les diverses acquisitions (propreté, marche, langage...).
- Surveiller l’état général de l’enfant, repérer les modifications, dépister les éventuels troubles et informer les responsables
- savoir agir rapidement et efficacement à une situation d’urgence
- Assurer les transmissions et le relais au sein de l’équipe et auprès des familles
2 – Entretien des locaux et intendance des temps de repas :
- réception et mise en chauffe des plats, service à table.
- entretien des locaux en dehors des heures d’accueil de l’enfant.
3 – Participer à la vie et au projet d’établissement:
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’activités pour les enfants, adaptés à leur développement et à leur âge ;
- participer aux réunions d’équipes, temps collectifs et de formations
- participer aux temps d’analyse de la pratique
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire
• Environnement professionnel de la fonction publique territoriale
• Connaissance des notions relatives à la petite enfance (psychologie infantile, hygiène, développement...)
• Savoir identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
• Capacités à proposer des contenus et activités adaptés au rythme et au besoin de l’enfant
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• savoir travailler en équipe, écouter et relayer les informations
• Utilisation des produits
Savoir-être
• Sens du service public et de la relation avec les usagers
• posture bienveillante, gestion des émotions et capacité à rassurer
• Discrétion et secret professionnels
• Esprit d'initiative / Qualités relationnelles / Ponctualité et disponibilité
Diplôme
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance exigé (AEPE)
• CAP Assistant Technique en milieu familial et collectif apprécié (ATMFC)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lieu de travail :
Crèche municipale Les p’tits loups, le Cheylas, route du Rompay
Contraintes liées au poste :
Horaires réguliers mais pouvant être décalés (accueil d'urgence, absences imprévues etc.)
Contraintes posturales
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP (dont indemnité annuelle)
Avantages sociaux:
participation employeur prévoyance groupe et mutuelle labellisée I Comité des œuvres sociales (COS) I titres restaurant (valeur faciale 8€)
Les candidats intéressés par cet emploi voudront bien faire acte de candidature adressé à Monsieur le Maire (CV et lettre de motivation).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
