Assistant éducatif petite enfance (h/f) - MAIRIE DE SAINT AIGNAN DE GRAND LIEU
Référence : O044260617001526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aignan-Grandlieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du service Enfance Jeunesse Education et de l’autorité directe de la directrice de la petite crèche, l’agent est chargé d’assurer un accueil de qualité et en toute sécurité auprès des enfants (de 2 mois à leur scolarisation) fréquentant la crèche.
CDD 1 AN
MISSIONS :
-Assurer les soins quotidiens aux enfants.
-Accueillir les enfants et leurs familles.
-Participer à l’élaboration et au bon suivi du projet pédagogique.
-Proposer et mener des activités d’éveil et ludiques auprès d’enfants en accord avec le projet.
-Veiller à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité
-Vérifier le bon état du matériel et des jeux mis à la disposition des enfants
-Participer aux visites médicales en lien avec le médecin référent de la structure
Profil recherché
QUALIFICATIONS SOUHAITEES :
- Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture
- Brevet Premiers Secours
QUALITÉS REQUISES :
- Dynamisme, rigueur, créativité, discrétion.
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
- Sens des responsabilités.
- Sens de l’observation et de l’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Poste à temps complet
CDD 1 an
Planning indicatif :
Planning indicatif :
Lundi : Matin – 7h15/11h30 – 12h/13h30
Mardi : Journée – 8h45/12h30 – 13h15/17h15
Mercredi : Soir – 11h15/12h – 12h30/18h30
Jeudi : Journée – 8h45/12h30 – 13h15/17h15
Vendredi : Soir – 11h15/12h – 12h30/18h45 (Temps hors enfants : 10h45/11h15)
1 réunion d’équipe mensuelle 1 mardi/mois (18h30/20h30)
Congés annuels : congés imposés sur les jours de fermeture de la crèche (3 semaines en août et 1 semaine fin décembre)
Accessible en bus ligne 98 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
