Assistant éducatif petite enfance (h/f) - MAIRIE DE VIEUX-CONDE

Référence : O059260907001256

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Vieux-Condé
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire, adhésion PLURELYA + amicale du personnel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.

- Accueil et soutien des parents dans leurs fonctions éducatives (écoute et conseils).
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant (sécurité, hygiène et alimentation).
- Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie (motrice, alimentaire, vestimentaire).
- Participation aux projets (situer son rôle et sa fonction dans la structure, participation au travail d’équipe et aux réunions).
- Adhésion et mise en œuvre des projets d’activités éducatives et pédagogiques.
- Organisation d’un programme de travail en fonction de l’âge, des capacités et des besoins de l’enfant et des tâches d’intendance.
- Rôle d’accompagnement des stagiaires.

Profil recherché

- Connaissance du développement global de l’enfant âgé de 0 à 4 ans (et notions liées au handicap).
- Connaissance en pédiatrie (maladies infantiles).
- Connaissance des protocoles d’urgence établis par le médecin référent.

- Connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, préparation des repas, locaux).
- Connaissance de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions).
- Connaissance du projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement.

- Savoir identifier les besoins de chaque enfant.
- Savoir se positionner.
- Etablir une relation de confiance avec les parents en communiquant régulièrement.
- Savoir effectuer les soins de la vie quotidienne en répondant aux besoins fondamentaux de l’enfant en lien avec les parents (favoriser la diversification alimentaire, veiller à la qualité du sommeil, participer à l’apprentissage de la propreté).
- Aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale.
- Adopter des méthodes éducatives en concertation avec l’équipe et les maintenir.
- Savoir animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression.
- Savoir anticiper et participer au quotidien à l’aménagement du temps et de l’espace afin de rendre le lieu de vie le mieux adapté, le plus accueillant et le plus sécurisé.
- Savoir repérer et signaler un enfant en détresse.
- Savoir participer à une cohésion et à la coordination de l’équipe.
- Savoir rendre compte des observations et des activités effectuées (à l’écrit et à l’oral) aux autres membres de l’équipe mais également aux familles
- Savoir appliquer et faire appliquer les protocoles.
- Avoir des capacités dans l’organisation de l’intendance de la structure (gérer et stocker les fournitures alimentaires et éducatives, réfection des lits, déplacements pour achats ou prêts de livres à la bibliothèque…).

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ;
- notions de psychologie infantile ;
- principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
- règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ;
- principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.

- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- techniques d'écoute active, de communication et d'observation ;
- techniques de régulation et de résolution de conflits ;
- évolutions sociales des différentes formes de familles ;
- notions de réglementation en matière d'autorité parentale ;
- projet éducatif et pédagogique de la structure ;
- principes de l'organisation territoriale.

- Disponibilité.
- Adaptabilité.
- Écoute, conseil et accompagnement.
- Sens des responsabilités.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci de bien vouloir adresser votre candidatures à l'attention de Monsieur le Maire, Ville de Vieux-Condé, Direction des Ressources Humaines, 1 rue André Michel - CS60022 - 59690 Vieux-Condé

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 07/10/2026
  • Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

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