Assistant éducatif petite enfance (h/f) - VOURLES
Référence : O069260717002172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vourles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + IFSE + TR € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le multi accueil de Vourles cherche un agent social.
Ses missions: Organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au bon développement de l’enfant dans le cadre du projet pédagogique de la structure
Accueil de l’enfant et sa famille :
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives et affectives conformément au projet pédagogique de la structure
• Proposer à l’enfant une relation assurant sa sécurité affective et physique
• Communiquer avec la famille au quotidien
• Etablir une relation de confiance avec les parents et leur proposer des conseils adaptés.
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
• Effectuer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être.
• Organiser des activités d’éveil en lien avec les projets de la structure.
• Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, affective et sociale)
• Gérer les conflits entre les enfants
• Accompagner l’enfant dans sa vie quotidienne : repas, repos et administrer un traitement médicamenteux (circulaire du N° 99-320 du 4 juin 1999, relative à la distribution des médicaments)
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
• Nettoyage et désinfection du matériel et de l’espace proche de l’enfant.
Travail en équipe :
• Participer à l’élaboration des divers documents de travail (mise à jour du projet pédagogique, livret d’accueil, petit journal, grille d’observation)
• Aménager des espaces de vie (jeux, repos, repas) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
• Transmissions d’informations et de ses connaissances
• Participer activement aux diverses réunions
• Se former régulièrement
• Elaborer des projets d’activités en lien avec le projet pédagogique
• Entretien du linge, des jeux et de l’environnement proche de l’enfant
Profil recherché
Conditions d’exercice :
Temps de travail : 37h Roulement
• Différents horaires journaliers fixés sur une année, amplitude d’ouverture du multi accueil de 11 heures
• Travail au multi accueil du lundi au vendredi
• Périodes de congés imposées par la fermeture du multi accueil
• Réunions d’équipe et d’analyses des pratiques professionnelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure
• L’agent pourra être amené, dans le cadre de ses fonctions, à accompagner les enfants lors de sorties à l’extérieur de l’établissement (balades, visites pédagogiques, activités culturelles, etc.). Il veillera alors à leur sécurité et à leur bien-être conformément aux règles en vigueur
Moyens :
• Réunions de travail en dehors des horaires d’ouverture de la structure
• Journée pédagogiques, 1à 2 par an
• Matériel de puériculture, de jeu et d’activité adapté aux normes en vigueur, à l’âge des enfants accueillis et aux conditions d’utilisation.
Champs de technicité :
• Connaissances du développement de l’enfant
• Travailler en cohérence avec le projet pédagogique
• Sens du travail en équipe rigoureux
• Autonomie complète dans la mise en œuvre des activités d’éveil, dans l’organisation du déroulement de la journée des enfants et dans la relation avec l’enfant et sa famille
• Devoir de réserve et sens du service public
• Relations régulières avec les partenaires : la bibliothécaire, le médecin de la structure, les professeurs des écoles
• Relations ponctuelles avec la responsable du Relais Petite Enfance, les assistantes maternelles, les membres des associations
Difficultés, contraintes et risques :
• Travail en respectant les bons gestes de manutention et de positionnement
• Travail au multi accueil et parfois à la Mairie
• Organiser et participer aux festivités en dehors des jours et heures d’ouverture de la structure
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV + lettre de motivation
par email: contact@vourles.fr
par courrier: Mairie 26 rue Bertrange imeldange 69390 Vourles
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
