Assistant formation (h/f) - Châtenay-Malabry
Référence : O092260901001322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenay-Malabry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 35 000 habitants, Châtenay-Malabry, Ville verte en plein essor, développe de nombreux services grâce à des outils innovants et s’inscrit dans une dynamique rayonnante de projets. Chaque jour, plus de 700 agents œuvrent au service des Châtenaisiens pour faciliter leur vie quotidienne. Avec un plan de formation ambitieux, les agents sont accompagnés tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences professionnelles, leurs projets d’évolution ou de mobilité.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c’est choisir de partager des valeurs d’humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s’épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
La Direction des Ressources Humaines rassemble 14 personnalités investies, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents tout au long de leur vie professionnelle. Elle place l’accompagnement, l’écoute, la qualité de vie au travail et le développement des compétences au centre de ses actions.
Dans le cadre d'un renfort temporaire de six mois, la Ville recrute un assistant formation (H/F). En appui de la Responsable Formation et de l'équipe, vous contribuez au suivi administratif et à l'organisation des actions de formation, participant ainsi à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
- Vous participez à l'élaboration et au suivi du plan de formation
- Vous assurez la gestion administrative et logistique des actions de formation, de leur ouverture à leur clôture
- Vous rédigez les courriers et documents liés à l'activité, contribuez à la mise à jour des supports internes et réalisez les bilans et tableaux de bord
Conditions de travail:
CDD de 6 mois, remplacement. Travail du lundi au vendredi, 36h40 hebdomadaires. Amplitude horaire 8h30-17h30. Rémunération statutaire (cat. C) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation mutuelle et à la prévoyance. Activités sportives à destination des agents.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou en gestion, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou de la fonction publique.
Vous avez une bonne connaissance des processus administratifs liés à la formation et êtes à l'aise avec la planification et le suivi de l’activité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, respecter les échéances et assurer un suivi fiable des actions dont vous avez la charge.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et savez instaurer des relations de qualité, aussi bien en interne qu'en externe. Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'un réel sens du service.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, possédez de bonnes qualités rédactionnelles et faites preuve de discrétion et de confidentialité dans l'exercice de vos missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
