Assistant inspecteur enfance (h/f) - Conseil Départemental du Var
Référence : O083260825000713
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’assistant inspecteur enfance gère les mesures relatives à la protection de l’enfance. Il une composante essentielle qui assure la fluidité de toutes les informations permettant un fonctionnement optimal dans la prise en charge des enfants.
Le poste
Référence du poste : 1039-38
Nature de l’emploi : permanent
Catégorie : B
Localisation : Toulon
Qui sommes-nous ?
Devenez acteur du changement pour une enfance protégée !
Le Département du Var s’engage pour la protection de l’enfance et
recrute des professionnels passionnés aux profils variés pour renforcer ses équipes de protection de l’enfance et accompagner les enfants en difficulté ainsi que leurs familles.
Cette mission est au cœur de nos préoccupations.
Donnez un sens à votre carrière en accompagnant les enfants en difficulté.
Votre vocation, c’est notre mission !
En collaboration avec le responsable hiérarchique et en lien fonctionnel avec les inspecteurs de l’aide sociale à l’enfance, vous serez chargé de :
- recueillir, traiter et assurer la circulation de l’information, des documents et des
communications téléphoniques nécessaires à la gestion des dossiers dans le cadre de la protection de l'enfance
- gérer les dossiers des mesures relatives à la protection de l'enfance
- assister l'inspecteur enfance dans la préparation des documents nécessaires à ses missions
Et plus précisément :
- assurer le suivi rigoureux des échéances administratives et judiciaires relatives aux situations suivies, en lien avec les partenaires concernés
- effectuer les relances nécessaires afin de garantir le respect des délais légaux et la fluidité des procédures
- veiller à la continuité des prises en charges des enfants confiés, en lien avec les professionnels de terrain et les structures d'accueil
-gérer les démarches d'affiliation à la couverture maladie universelle (CMU) et le suivi des retenues sur prestations CAF
- vérifier la conformité et la cohérence des factures émises par les établissements ou intervenants
Quelles sont les conditions de travail ?
1 - Horaires réguliers
2 - Peu de déplacements
Et les avantages ?
Titres - restaurant (9.20€)
25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps
Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 5j et 36h30 sur 4j par quinzaine
Participation mutuelle et prévoyance au choix
Participation aux frais de transport en commun
Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée avec le FIPHFP
Profil recherché
Connaître le fonctionnement, l'organisation de l'institution départementale et ses
procédures administratives
Connaître les règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
Posséder une bonne communication écrite et orale
Posséder des notions sur l'aide sociale à l'enfance (en appui une formation pourra être proposée)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site du conseil départemental à l'aide du lien de l'URL de l'offre.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/10/2026
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Assistante familiale / Assistant familial en protection de l'enfance
