Assistant maternel - COMMUNE DE MONTLUCON
Référence : O003261028000675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montluçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable de structure, l’assistant maternel (H/F) de la crèche familiale « Escale des Doudous » accueille de deux à quatre enfants (en fonction de son agrément) à son domicile ou au sein de la crèche à raison de deux à trois jours par semaine. Les enfants sont âgés de deux mois et demi jusqu’à l’âge de l’obligation scolaire de l’enfant.
L’assistant maternel (H/F) est salarié, en contrat avec la Ville selon la durée de validité de l’agrément délivré par le Conseil Départemental.
Accueillir et accompagner l’enfant dans les différents moments de son quotidien (Repas, sommeil, change, temps de réveil, etc.) - Participer à son bien-être physique et psycho affectif – Veiller à sa sécurité et à son éveil – Participer et développer les projets pédagogiques – Transmettre les informations nécessaires aux familles afin de garantir une continuité éducative - Gérer l’alternance entre l’accueil individuel et collectif.
Profil recherché
Détenir l’agrément délivré par le Conseil Départemental autorisant l’accueil à domicile et à la crèche familiale.
Résider sur la commune de Montluçon.
Avoir participé aux 120 heures de formation organisée par le Conseil Départemental dans le cadre de l’agrément.
Connaissances de base sur l’activité libre et autonome du jeune enfant - Connaissances de base sur le développement psycho affectif et moteur du jeune enfant - Connaissances sur la relation mère/enfant, sur les mécanismes et les enjeux de la séparation - Connaissances sur les principes de diététique, de sommeil et d’hygiène spécifiques au jeune enfant – Connaissances des risques liés aux accidents domestiques – Connaissances des premiers gestes de secours – Capacité à aménager un espace professionnel à son domicile et à le réadapter à tout moment - Faire preuve de bientraitance, de bienveillance et de tolérance à l’égard des enfants – Être accueillant, discret, faire preuve de respect – Avoir le sens de l’écoute - Capacités d’analyse, d'inventivité, de prise d’initiative – Être organisé et responsable - Faire preuve d’objectivité et de discernement – Sens du travail en équipe – Disponibilité.
Particularités du poste :
Locaux adaptés et aménagés au domicile de l’assistante maternelle pour l’accueil de très jeunes enfants
Présence de matériel informatique au domicile de l’assistante maternelle pour la communication avec l’encadrement
Créneaux horaires d’ouverture de la crèche familiale municipale de 06 h 30 à 19 h 30, mais possibilité pour l’assistant maternel (H/F) de commencer avant 6 h 30 et de terminer après 19 h 30
Possibilité de réunions de service en dehors des horaires
Travail du lundi au vendredi
Travail le samedi dans la limite des places demandées par la PMI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (Lettre de motivation, CV + copie de l’agrément délivré par le Conseil Départemental) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 14 novembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
