Assistant maternel (H/F) - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095251016000398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants.
- Accueillir au quotidien les enfants de 3 mois à moins de 3 ans à son domicile ;
- Accompagner l’enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation, station debout, marche…) et ses multiples découvertes ;
- Etre garante des articles 226/13 et 226/14 du code pénal, relatifs au secret professionnel ;
- Favoriser l’éveil et le développement global de l’enfant tout au long de sa présence au domicile, en respectant son rythme et son appartenance socioculturelle ;
- Etre support à la relation, favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, l’équipe encadrante, intervenants…) ;
- Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant ;
- Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors des repas, de son sommeil, des soins de change, dans le respect de ses rythmes…) ;
- Proposer des situations ludiques adaptées, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant (acquisition de matériel pédagogique) ;
- Mettre en place une relation de confiance avec les parents dans la juste distance (transmissions de qualité) ;
- Collaborer avec l’équipe encadrante et les autres assistantes maternelles ;
- Adhérer à la mise en place du projet pédagogique et du règlement de l’accueil familial ;
- Tenir compte des principes éducatifs des parents ;
- Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et son environnement ;
- Savoir se situer dans un travail d’équipe :
- permettre le bon déroulement des visites à domicile régulières ;
- être soutenue dans sa profession par une équipe pluridisciplinaire ;
- participer à des temps de rencontres, des réunions et des formations.
Profil :
Profil recherché
- Titulaire d’un agrément pour 3 enfants minimum ;
- Savoir faire preuve d’initiative, de dynamisme, d’organisation ;
- Aménager son domicile en un lieu professionnel ;
- Capacité d’encadrement des enfants et conduite d’activité ;
- Bonne capacité relationnelle.
Contraintes :
- Congés imposés sur les périodes de fermetures de l’accueil familial ;
- Participer aux réunions le soir.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
