Assistant Maternel(le) (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093261020000158
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recrute
Assistant(e) Maternel(le) (h/f)
- Service petite enfance -
Placé(e) sous la responsabilité de la direction du multi-accueil correspondant à votre secteur géographique de résidence, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Veiller sur les enfants qui vous sont confiés avec le maximum de soin et de conscience professionnelle.
- Assurer la sécurité affective et matérielle des enfants qui vous seront confiés.
- Vous conformer, dans l'organisation de la journée, au rythme de l'enfant et aux conditions d'horaires de garde définis.
- Appliquer le projet éducatif de la ville et le projet pédagogique de la structure collective à laquelle vous serez rattaché(e).
- Etre en relation quotidienne avec les parents et en relation régulière avec la direction.
- Travailler en lien avec l'équipe pluridisciplinaire du multi-accueil auquel vous serez rattaché(e).
Contraintes du poste
§ Travail à domicile sur une amplitude de 12 heures (de 7 h à 19 h) sur 5 jours par semaine.
§ ccueil des enfants jusqu'à l'âge de 2 ans ; au cours de leur troisième année, ils seront accueillis dans la crèche collective à laquelle vous serez rattaché(e).
§ Travail dans les locaux de la une demi-matinée par semaine, avec les enfants accueillis, pendant une durée de 2 à 3 heures, au cours de la deuxième année d'accueil.
§ Travail au sein de la crèche collective à laquelle vous serez rattaché(e)quand les enfants dont vous aurez la charge seront absents.
§ Ne prendre en garde aucun enfant, quel que soit son âge, en dehors de ceux qui vous sont confiés par la crèche.
§ Participation aux réunions générales après 19 h, aux journées pédagogiques, avec les parents et aux groupes de parole.
Qualifications
§ Agrément obligatoire minimum pour 3 enfants (4 maximum) par le Président du Conseil Général
§ Avoir suivi les 60 heures de formation dispensées par le Département ou s'engager à les suivre.
Compétences requises
§ Avoir une expérience en tant qu'assistant(e) maternel(le) agréé(e) par le service de la protection maternelle et infantile (PMI).
§ Être âgé(e) d'au moins 21 ans et de 55 ans au plus.
§ Être de nationalité française ou titulaire d'une autorisation de travail.
§ Avoir un domicile compatible avec l'accueil des enfants
§ Faire preuve de professionnalisme dans l'exercice du métier à domicile.
§ Avoir la capacité de travailler en équipe.
Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV,
À l'attention de
Madame la Maire de Tremblay-en-France
À l'adresse suivante :
recrutement@tremblayenfrance.fr
Merci de préciser la référence de l'offre : 26-CDD-ASmat
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261020000158-assistant-maternel-le?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Contraintes du poste
§ Travail à domicile sur une amplitude de 12 heures (de 7 h à 19 h) sur 5 jours par semaine.
§ ccueil des enfants jusqu'à l'âge de 2 ans ; au cours de leur troisième année, ils seront accueillis dans la crèche collective à laquelle vous serez rattaché(e).
§ Travail dans les locaux de la une demi-matinée par semaine, avec les enfants accueillis, pendant une durée de 2 à 3 heures, au cours de la deuxième année d'accueil.
§ Travail au sein de la crèche collective à laquelle vous serez rattaché(e)quand les enfants dont vous aurez la charge seront absents.
§ Ne prendre en garde aucun enfant, quel que soit son âge, en dehors de ceux qui vous sont confiés par la crèche.
§ Participation aux réunions générales après 19 h, aux journées pédagogiques, avec les parents et aux groupes de parole.
Qualifications
§ Agrément obligatoire minimum pour 3 enfants (4 maximum) par le Président du Conseil Général
§ Avoir suivi les 60 heures de formation dispensées par le Département ou s'engager à les suivre.
Compétences requises
§ Avoir une expérience en tant qu'assistant(e) maternel(le) agréé(e) par le service de la protection maternelle et infantile (PMI).
§ Être âgé(e) d'au moins 21 ans et de 55 ans au plus.
§ Être de nationalité française ou titulaire d'une autorisation de travail.
§ Avoir un domicile compatible avec l'accueil des enfants
§ Faire preuve de professionnalisme dans l'exercice du métier à domicile.
§ Avoir la capacité de travailler en équipe.
Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV,
À l'attention de
Madame la Maire de Tremblay-en-France
Merci de préciser la référence de l'offre : 26-CDD-ASmat
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
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Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
