Assistant médical (h/f) - Grand Bourg Agglomération
Référence : O001260410001085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Bourg Agglomération – 74 communes – 140 000 habitants
Afin de favoriser l’accès aux soins des administrés de son territoire, Grand Bourg Agglomération développe un centre de santé intercommunal implanté à Bourg-en-Bresse. Cet établissement est composé de médecins et d’un(e) secrétaire médical(e).
Temps de travail : Temps complet (37h/semaine sur 5 jours) – horaires fixes durant les plages d’ouverture du centre pouvant évoluer (du lundi au vendredi de 9h à 18h et le mercredi de 9h à 13h) – Réunions possibles en soirée
Sous l’autorité de la responsable du développement de l’offre de soins, du centre de santé intercommunal (CDSI) et de la coordination administrative de la Direction de la cohésion sociale, vous assistez les médecins généralistes dans les activités administratives et médicales quotidiennes du centre de santé intercommunal (CDSI) et réalisez des actes médicaux techniques simples. Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Assurer la gestion des activités d’accueil, administratives et de logistique du CDSI:
- Assister les médecins généralistes du CDSI dans les tâches administratives liées à la gestion de la patientèle (enregistrer les actes, vérifier les droits, compléter les carnets de santé, de vaccination, etc.),
- Assurer le suivi du parcours du patient et accompagner les patients et les publics en difficulté,
- Analyser et synthétiser les informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins,
- Assurer le réassort du CDSI (administratif, produit et matériel médicaux, etc.).
Participer aux activités médicales du CDSI :
- Préparer les consultations,
-Conduire un entretien avec un(e) patient(e), évaluer son état de santé et analyser les situations de soins,
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé en fonction de l’organisation prévue par le médecin généraliste prescripteur,
- Réaliser des actes médicaux techniques (pose d’ECG, bandages, pansements, électrocardiogramme, etc.),
- Organiser et coordonner les interventions soignantes par la mobilisation du réseau de partenaires et tissu associatif sanitaire et médico-social,
-Seconder les médecins dans l’élaboration et la mise à jour des protocoles,
- …
Remplacer le(la) secrétaire médical(e) en cas d’absence ou de forte affluence le matin :
- Réaliser l’accueil physique et téléphonique, les orienter le cas échéant, gérer les demandes de soins d’urgence à l’ouverture,
- Délivrer des renseignements de 1er niveau,
- Assurer la traçabilité des demandes usagers,
- Réceptionner les courriers et courriels.
Gérer la régie d’avances et de recettes en tant que régisseur(euse) suppléant(e) :
-Encaisser les recettes réglées, assurer le règlement de certaines dépenses et justifier les recettes et dépenses auprès du comptable public.
Profil recherché
• Diplôme d’Etat d’Infirmier ou équivalent (diplôme, certificat, titre ou autorisation mentionnés dans le Code de la Santé Publique),
• Techniques d’accueil, d’écoute et de négociation,
• Maîtrise des principes et gestes de secourisme,
• Maîtrise des procédures et écrits administratifs,
• Aisance relationnelle et rédactionnelle,
• Connaissance des procédures de dépenses publiques, maîtrise de la comptabilité et de la facturation,
• Connaissance de l'environnement territorial et des politiques de santé,
• Maîtrise des protocoles médicaux et des actions de prévention de santé publiques,
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseaux,
• Sens du service public, de la déontologie, de l’éthique et respect du secret professionnel requis,
• Autonomie, organisation et réactivité,
• Permis B.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS ASSISTANT MEDICAL
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter :
Anne-Lise MOREL, Responsable administrative du centre de santé intercommunal : 06.26.65.90.16 ou
annelise.morel@grandbourg.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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*Responsable de service médical*
