Assistant ou assistante de direction - Mairie de BUTRY-SUR-OISE
Référence : O095260715000355
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Butry-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction générale des services, l’assistant ou l’assistante de direction assure le secrétariat du Directeur général des services et apporte ponctuellement un appui administratif au responsable du service technique.
Le poste est rattaché à la Direction générale et occupe une fonction centrale dans l’organisation administrative de la collectivité. Il implique des relations régulières avec les élus, les responsables de service, les agents municipaux, les partenaires institutionnels et les administrés.
L’agent participe au bon fonctionnement de la Direction générale, à la circulation de l’information, au suivi des dossiers administratifs, à l’organisation des réunions et commissions, ainsi qu’à certaines actions de communication institutionnelle et d’événementiel municipal.
Le poste nécessite de la rigueur, de l’autonomie, de la discrétion et une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, dans le respect des délais et des règles de confidentialité.
Assurer le secrétariat du Directeur général des services et, ponctuellement, du responsable du service technique.
Organiser les réunions et assurer la tenue des agendas du DGS et des élus.
Préparer et assurer le secrétariat des commissions : convocations des élus, préparation des dossiers, élaboration de l’ordre du jour, préparation de la trame des comptes rendus et diffusion des documents.
Traiter, enregistrer et assurer le suivi du courrier entrant et sortant.
Mettre en place un suivi spécifique et effectuer les relances nécessaires concernant les courriers signalés.
Traiter les réclamations transmises par l’accueil et assurer leur orientation vers les services concernés.
Participer à l’organisation des événements municipaux et protocolaires : salon de peinture, cérémonies de vœux, commémorations et autres manifestations.
Participer à la communication institutionnelle en lien avec les élus : bulletin municipal, affiches, flyers, site internet, panneau lumineux et réseaux sociaux.
Veiller au respect de la charte graphique de la collectivité dans les courriers et documents administratifs.
Assurer le lien et le suivi avec l’agent en charge de la bibliothèque.
Gérer les fournitures administratives et assurer le suivi des besoins.
Concevoir, compléter et suivre différents tableaux de bord.
Rédiger et mettre en forme des notes, comptes rendus, courriers, bons de commande et documents administratifs.
Classer, archiver et organiser les documents et dossiers.
Assurer le suivi ponctuel de différents dossiers administratifs.
Participer à la transmission des actes municipaux au contrôle de légalité.
Assurer toute autre mission liée au poste et aux besoins de la Direction générale.
Profil recherché
Qualifications et connaissances :
Formation administrative souhaitée.
Expérience en secrétariat, assistanat de direction ou gestion administrative appréciée.
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale appréciée.
Bonne maîtrise des règles de rédaction administrative.
Maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et Outlook.
La connaissance des logiciels métiers des collectivités territoriales serait appréciée.
Compétences techniques :
Capacité à organiser et planifier l’activité.
Capacité à préparer des réunions, commissions et dossiers administratifs.
Bonnes qualités rédactionnelles et orthographiques.
Capacité à rédiger des courriers, notes, comptes rendus et documents de synthèse.
Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
Maîtrise du classement, de l’archivage et du suivi de dossiers.
Capacité à travailler en transversalité avec les élus, les responsables de service et les agents municipaux.
Aisance dans l’utilisation des outils de communication institutionnelle.
Qualités professionnelles :
Sens de l’organisation et de l’initiative.
Rigueur, méthode et fiabilité.
Autonomie et capacité d’adaptation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Sens du service public.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Disponibilité et réactivité.
Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
Aptitude à travailler en équipe et avec différents interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Pierre Blanchard
95430 BUTRY SUR OISE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Assistante / Assistant de direction