Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines / Gestionnaire Carrière et Paie
Référence : O091260914001417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leuville-sur-Orge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l'Assistant de Gestion des Ressources Humaines / Gestionnaire Carrière Paie (f/h) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation.
A ce titre, l'Assistant de Gestion des Ressources Humaines / Gestionnaire Carrière Paie (F/H ) se doit d'assurer les missions suivantes :
* Missions d'Assistant de Gestion des Ressources Humaines :
+ Traitement des dossiers et saisie de documents ;
+ Accueil physique et téléphonique du public ;
+ Gestion de l'information, classement et archivage de documents ;
+ Planification et suivi.
* Missions de Gestionnaire Carrière Paie :
+ Gestion des carrières ;
+ Gestion de la formation ;
+ Gestion de la paie ;
+ Gestion administrative du temps de travail ;
+ Organisation et suivi des instances ;
+ Gestion de la procédure disciplinaire avec l'appui de la DRH.
=+Temps complet à raison de 36h00 hebdomadaires sur 4,5 jours du lundi matin au vendredi midi (Horaires : 8h30/12h00 - 13h30/18h00 du lundi au jeudi - 8h30/12h30 le vendredi) ;
=+ Possibilité d'un temps non complet à raison de 28h00 hebdomadaires sur 3,5 jours avec le lundi ou mardi ou mercredi ou jeudi non travaillé ;
=+ Rémunération statutaire (dont indemnité de résidence à 3%) + Régime indemnitaire : IFSE + Prime annuelle ;
=+ Adhésion au Comité National d'Action Sociale + Comité des Oeuvres Sociales (Sous réserve de remplir les conditions) ;
=+ Offre de restauration attractive et qualitative (Menus préparés sur place quotidiennement, à partir de produits frais et de saison) ;
=+ Participation mensuelle à une complémentaire santé labellisée de 18,00 € maximum par agent et par ayants droit ;
=+ Prise en charge des titres de transport (abonnements multimodaux) à hauteur de 75%.
Profil recherché
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ou, à défaut, aux candidats contractuels justifiant des qualifications et compétences suivantes :
- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (BTS ou diplôme équivalent), dans le domaine de la gestion administrative, de la comptabilité, des finances ou de la gestion des collectivités territoriales ;
- Maîtriser le Pack Office, notamment Word et Excel, ainsi que le progiciel ressources humaines e.sedit RH et financier e.sedith GF (BERGER-LEVRAULT) ;
- Être titulaire du permis de conduire de catégorie B et disposer d'un véhicule personnel, en raison de l'absence de gare sur la commune.
=+ Les principales compétences attendues pour ce poste : très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités territoriales ; capacité à gérer son temps et à hiérarchiser les priorités ; rigueur, méthode et sens de l’organisation ; esprit d’équipe et qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courriel à : recrutement@leuville.fr en précisant en objet "Candidature au poste d'Assistant de Gestion des Ressources Humaines / Gestionnaire Carriere et Paie (f/h)"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
