Assistant qualifié de conservation du Patrimoine et des Bibliothèques (h/f) - Le Raincy
Référence : O093260804001528
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Raincy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous occuperez principalement un poste d’Adjoint du Patrimoine ou d’Assistant de conservation en section jeunesse avec possiblement une compétence archives.
Accueil du public :
• Enregistrement des prêts et retours de documents,
• Renseignement des lecteurs,
• Aide à la recherche documentaire (sur place, catalogue en Iigne, application mobile ma Bibli, ressources numériques),
• Inscriptions des lecteurs et encaissement (régisseur principal),
• Accueil des scolaires et des groupes (Petite Enfance, établissements spécialisés).
Gestion des acquisitions :
• Rangement, classement et mise en valeur du fonds de documents,
• Sélection des acquisitions jeunesse, catalogage et indexation des documents,
• Bulletinage et équipement des revues jeunesse,
• Veille et mise en valeur du fonds jeunesse,
Gestion administrative :
• Responsabilité et suivi de la régie de recettes de la Médiathèque en tant que régisseur principal.
Actions culturelles :
• Mise en place d'actions culturelles jeune public en interne, développer et coordonner la coopération avec des prestataires extérieurs
• Evaluation des actions menées.
Archives Municipales :
• Traitement de l'arriéré papier : identification des documents à éliminer, archivage des documents à conservation définitive.
• Conduite et participation à l'accompagnement de projets de dématérialisation, de gestion électronique des documents et d'archivage électronique,
• Collecte des archives contemporaines, gestion des éliminations réglementaires, l'élaboration et mise à jour des tableaux de gestion,
• Accompagnement des services de la direction dans leurs opérations d'archivage,
• Prise en charge du classement de fonds, de la rédaction d'inventaires et de la réévaluation de versements d'archives contemporaines.
Moyens mis à disposition :
Logiciel métier Orphée NX et logiciels bureautiques Imprimante, scanner
Vidéoprojecteur Bureau partagé.
Profil recherché
Compétence :
Connaissance du SIGB Orphée NX de C3RB et des archives.
Savoir-faire :
• Aisance avec l'univers du multimédia, du numérique et du web
• Aisance rédactionnelle
• Sens du travail en équipe
• Goût pour l'accueil du public et l'animation des jeunes publics
• Aptitude à la lecture à voix haute (contes)
• Participation ponctuelle à l'équipement des documents
Savoir Être :
• Disponibilité, rigueur, méthodologie, diplomatie
• Esprit d'initiative et de propositions
• Polyvalence
Aptitudes :
• Être capable de travailler en transversalité
• Etre capable d'analyser une situation
• Etre force de propositions
• Faire preuve d'une grande rigueur financière (régie de recettes)
• Disposer de compétences en management d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, 121 avenue de la Résistance
93346 LE RAINCY Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
