Assistant ressources humaines (h/f) - CHAMPAGNE SUR SEINE
Référence : O077260727000334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champagne-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste :
Sous l’autorité d’un(e) Responsable du service des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la gestion de l’ensemble des procédures de déroulement de la carrière et de la paie conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur. Ce service gère également l’équipe des agents d’entretien et des Atsems (20 agents.)
Rôle :
Accueil, information et conseil auprès du personnel,
Gestion administrative et informatique des carrières, des absences, des payes, de la formation,
Elaboration de la paye, des charges sociales et mandatements,
Suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique,
Appliquer le statut et les procédures administratives,
Elaboration d’actes administratifs correspondants,
Suivi des dossiers individuels des agents titulaires et non titulaires,
Suivi des plannings des agents d’entretien et ATSEMS
Suivi des dossiers mutuelles et maintien de salaire
Réponses aux demandes d’emploi,
Secrétariat divers,
Missions :
Suivi des dossiers des agents, réception des demandes, veiller au bon déroulement du service et respect des procédures.
Faire appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Suivi des plannings des agents d’entretien et ATSEMS
Constitution des dossiers « maintien de salaire » pour les agents en demi- traitement
Suivi et mise à jour des cotisations salariales des différentes mutuelles,
Suivi et instruction des dossiers CNAS,
Lien entre les mutuelles, le CNAS et les agents,
Lien entre la comptabilité et la trésorerie,
Assurer le bon déroulement de la paye des agents sur différents budgets (commune-syndicats-centre de santé.) ainsi que les indemnités des élus,
Etablir les états de paye et bordereaux, charges sociales, DSN….
Permanence le samedi matin.
Profil recherché
Profil et compétences nécessaires sur le poste :
Expérience dans un poste similaire indispensable,
Maîtrise de l’outil bureautique (word, excel) et des logiciels métiers JVS et Berger Levrault
Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et les bases de l’élaboration de la paie
Rigueur dans les procédures et les délais,
Qualités relationnelles et rédactionnelles,
Sens du service public,
Organisation, réactivité,
Discrétion,
Dynamisme et autonomie,
Rendre compte à la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail :
ressourceshumaines@champagne-sur-seine.fr
M. Michel GONORD
149 rue Grande
CS 50665 CHAMPAGNE SUR SEINE
77811 MORET SUR LOING
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
