Assistant ressources humaines (h/f) - COMMERCY
Référence : O055260911000322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Commercy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
• Assurer la gestion des carrières
Assurer le suivi administratif de la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ en retraite ;
Préparer et rédiger les actes administratifs liés à la carrière : nominations, avancements, changements de situation, positions administratives, etc. ;
Participer à la préparation des tableaux et listes d'aptitude liés aux avancements et changements de grade ;
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels ;
Instruire et suivre les dossiers de retraite ;
Assurer le suivi des différentes situations administratives des agents : absences, accidents de travail, maladie, positions statutaires, temps de travail, etc. ;
Veiller au respect des échéances et à la fiabilité des données RH.
• Participer à la gestion administrative de l'emploi
Participer aux procédures de recrutement : suivi des candidatures, organisation des recrutements, constitution des dossiers d'embauche ;
Préparer les documents liés aux recrutements et à l'intégration des nouveaux agents ;
Participer au suivi des contrats et des situations administratives ;
Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH.
• Accompagner la formation et le développement des compétences
Recenser les besoins de formation auprès des agents et des services ;
Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation ;
Assurer le suivi administratif des formations ;
Contribuer au développement des compétences des agents.
• Participer aux missions RH transversales
Selon les besoins du service, vous pourrez également être amené(e) à participer à :
- la réalisation des bilans et rapports RH ;
- la préparation de différentes campagnes RH ;
- la gestion et la mise à jour des données nécessaires aux déclarations et enquêtes réglementaires ;
- la gestion administrative de la paie du CCAS ;
- la constitution et le suivi de dossiers RH spécifiques ;
- toute autre mission contribuant au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines, gestion administrative ou droit public, et/ou disposez d'une première expérience dans le domaine des RH.
Vous connaissez idéalement le fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité.
Vos atouts :
Vous avez de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines et, idéalement, du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Vous êtes à l'aise avec la réglementation et savez rechercher l'information nécessaire à la sécurisation de vos dossiers ;
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word et Excel, et êtes à l'aise avec les logiciels de gestion RH ;
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez respecter les échéances ;
Vous êtes capable de travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe ;
Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément et hiérarchiser les priorités ;
Vous faites preuve de discrétion et êtes particulièrement attentif(ve) au respect de la confidentialité, indispensable dans le domaine des ressources humaines ;
Vous disposez de qualités relationnelles et appréciez le contact avec les agents et les services.
Une expérience dans une collectivité territoriale serait appréciée, mais nous sommes également ouverts aux profils disposant d'une expérience RH dans un autre environnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir : 01/11/2026
Date limite de candidature : 15/10/2026
Nombre de poste : 1
Statut : fonctionnaire ou contractuel
Temps complet
Type d’emploi : permanent
Motif de vacance du poste : poste vacant suite à mutation interne
Grade recherché : Rédacteur, adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe
Expérience : confirmée
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, c’est le moment de nous contacter !
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante :
rh-emploi@commercy.fr
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter le service RH au 03.29.91.02.18
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
