Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE CRESPIN
Référence : O059260422001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crespin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l’assistant(e) des Ressources Humaines assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Vous aurez en charge la gestion de la paie, de la saisie des données au mandatement.
Missions / conditions d'exercice
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Saisie des éléments de paie, calculs et contrôles
- Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière
- Saisie des absences, des arrêts de maladie, accidents du travail dans le logiciel
-- Gestion et suivi des dossiers de remboursement (IJ, assurances statutaires et des mutuelles)
- Suivi des visites médicales des agents
- Suivi des contractuels
- Suivi des demandes d'emploi, des candidatures et de la procédure de recrutement
- Recueil des données pour alimenter le bilan social
- Alimentation et suivi de la « CVthèque »
Profil recherché
Savoirs faire :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance de la législation en matière de paie et de carrière
- Savoir calculer une paie
- Connaissance du processus
- Connaissance et maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Savoir mettre en œuvre les procédures liées à la carrière
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciel métier : Cosoluce)
Savoir être :
- Savoir déceler et gérer les priorités
- Savoir rendre compte et respecter les délais
- Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation
- Sens du contact et du relationnel
- Autonomie
- Capacité à se remettre en question
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à adresser exclusivement par courrier à :
Monsieur le Maire de Crespin
293 rue des Déportés 59154 Crespin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
