Assistant ressources humaines (h/f) - Mairie de Digoin
Référence : O071260722000816
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Digoin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service des ressources humaines, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines et assurez le suivi de la carrière des agents.
Gestion de la carrière des agents
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et stagiaires.
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Élaborer les dossiers de retraite.
• Rédiger et assurer le suivi des contrats des agents contractuels.
• Gérer les dossiers individuels des agents contractuels.
Gestion de la paie
• Participer à la préparation et à la saisie de la paie.
• Gérer les variables de paie : astreintes, heures complémentaires et supplémentaires, avantages en nature.
• Assurer le suivi des frais de déplacement et des ordres de mission.
• Gérer les contrats de remplacement.
• Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail).
• Établir les états mensuels et annuels des charges.
• Participer au suivi de l'exécution budgétaire de la masse salariale.
Gestion administrative
• Assurer le secrétariat du service des ressources humaines.
• Gérer le temps de travail des agents.
• Accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
Profil recherché
Formation et compétences
• Formation en ressources humaines exigée.
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• La connaissance du logiciel CIRIL RH serait un atout.
Qualités attendues
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Autonomie dans le travail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Possibilité de postuler en ligne ou d’adresser lettre de candidature + CV détaillé à
Monsieur le Maire
14 place de l’Hôtel de Ville
71160 DIGOIN -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
