Assistant ressources humaines (h/f) - SAINT NICOLAS DE PORT
Référence : O054230601071416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-de-Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des ressources humaines, sous la supervision de la Responsable de service, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines.
- Gestion de la paie, des déclarations sociales et de la carrière des agents du CCAS
- Elaboration et suivi de tableaux de bord liés à la paye du CCAS en vue de l'établissement du budget
- Etablissement du Rapport Social Unique du CCAS
- Gestion de l'absentéisme et médecine du travail Commune et CCAS (maladie, AT, conseil médical..)
- Organisation des visites médicales
- Gestion du temps de travail et suivi des CET
- Participation à l'élaboration du plan de formation, suivi des demandes de formations et suivi des obligations de formation
- Gestion des frais de déplacements
- Suivi administratif des stagiaires de l'enseignement
- Participation à l'établissement d'un bulletin trimestriel en collaboration avec le service
- Participation à la mise en oeœuvre des procédures liées à l'évolution du service RH
" Cette liste n'est pas exhaustive et des missions complémentaires peuvent être demandées selon les besoins du service "
Profil recherché
Formation administrative ressources humaines
Expérience acquise dans la Fonction Publique Territoriale avec travail effectif en gestion RH serait un plus.
Savoir-faire :
Gestion des priorités sous des délais contraints
Synthétiser et présenter clairement des informations
Capacité d'organisation et d'anticipation
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Savoir être :
Qualités relationnelles, diplomatie, écoute
Sens de la confidentialité, discrétion et diplomatie
Rigueur et fiabilité
Aptitude au travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : Conditions statutaires, régime indemnitaire, mutuelle santé et garantie prévoyance
Lettre de candidature manuscrite, curriculum vitae à :
Monsieur Maire - Hôtel de Ville
Place de la République
54210 ST NICOLAS DE PORT
Tél. : 03 83 48 15 15 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
