ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL À TEMPS PARTIEL (MI-TEMPS) H/F
Référence : O071260311000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Composée de 54 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation. Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des 180 managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, vous poursuivez l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.
Au sein de la DRHRS, la médecine professionnelle préventive et service social du personnel assure le suivi médical des 2300 agents de la collectivité, la mise en place d’actions de prévention en milieu du travail, le soutien et l’accompagnement individuel social.
Rattachée au Directeur des ressources humaines et des relations sociales, la médecine professionnelle préventive est composée d'un médecin, d'une assistante en santé au travail, d'une infirmière en santé au travail et d’une assistante sociale du personnel à 50%
Sous l’autorité hiérarchique du DRHRS, et en relation étroite avec le médecin de prévention, l’infirmière de santé au travail, la psychologue du travail affecté au service Accompagnement formation, lé référente handicap et la mission prévention, vos principales missions seront les suivantes :
· Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) at ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
· Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
· Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec le service Accompagnement formation et la Médecine Préventive et Professionnelle.
· Alerter la DRHRS et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
· Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
· Participer à l’élaboration et au suivi du plan handicap en faveur des agents du Département et accompagner les personnes en situation de handicap, créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
· Réaliser un bilan annuel de l'activité et le présenter en F3SCT
Profil recherché
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Diplôme d'Etat de conseiller social en économie social et familial
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
- Notions de psychologie appréciées
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
-Maîtrise des outils bureautiques
Qualités essentielles requises :
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
- Capacité à proposer et à mettre en œuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Capacité d'écoute
- Aptitude pédagogique et relationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV + lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
