Assistant social du personnel (H/F) - CA PAU BEARN PYRENEES
Référence : O064260622000035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération Pau Béarn Pyrénées recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un assistant social du personnel (H/F).
Dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, vous aurez pour missions de participer au bien-être de des agents du centre communal d'action sociale en mobilisant son expertise sociale.
L'assistant(e) social(e) travaille sur l'accompagnement individuel et collectif, ainsi que sur la prévention primaire. A ce titre, il/elle participe aux projets et actions du service QVCT.
Vos missions seront :
Soutenir les agents dans des situations personnelles parfois difficiles (deuil, séparation, relations intra-familiales complexes, maladie, ...) ainsi que dans des difficultés au travail (conflits au sein de l'équipe, stress, changement d'organisation, ...).
Assurer, le cas échéant, le lien avec l'environnement professionnel
Accompagner les agents dans :
o La vie quotidienne (séparations, problèmes financiers, logement, démarches administratives, ...)
o Les problématiques de santé (MO, CLM, CLD, ...)
o La parentalité (grossesse, naissance, garde d'enfant)
o Le maintien et/ou le retour en emploi, la reconnaissance d'un handicap
o L'objectivation et la formalisation des problématiques au travail,
Partager les situations au sein du service, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, afin de disposer d'une approche pluridisciplinaire
Identifier et alerter sur les situations à danger (harcèlement, violences conjugales...)
Rechercher l'autonomie et accompagner l'agent dans la gestion de sa situation
Traiter les demandes de prestations sociales employeurs (CESU, ALSH, Colonies, ...)
Suivre les tableaux de bords et statistiques afin de préparer le bilan social présenté aux F3SCT de juin·
Participer à faire évoluer le processus (compte agent, participation modulée en fonction du quotient familial)
Assurer le suivi des actions de la convention FIPHFP
Assurer le lien avec tous les services de la DRH dans le cadre des actions prévues
Assurer un suivi budgétaire
Impulser une dynamique en lien avec tous les agents de la DRH.
Réaliser la Déclaration annuelle des bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
Assurer le rôle de correspond handicap du CCAS
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
Diplôme d'assistant(e) de service social
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
· Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
· Capacité d'adaptation
· Capacité de synthèse et de rédaction
· Capacité relationnelle
· Faire preuve de pédagogie
· Connaissance des règles juridiques et administratives des dispositifs sociaux
· Connaissance en psychologie, sociologie et économie
Compétences spécifiques et/ou techniques :
· Transmettre une information aux agents
· Appliquer des techniques de négociation/dialogue et avec des éléments de propositions
· Capacités d'encadrement et de transmission d'accueil et de formation des stagiaires A.S.
· Connaître et appliquer les techniques d'entretien et d'écoute active
· Être capable d'évaluer une situation et d'élaborer un plan d'aide
· Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
