Assistant technique - CAISSARGUES
Référence : O030261020001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caissargues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent assure la gestion quotidienne des salles communales et assiste la responsable des services techniques dans le suivi des interventions, la coordination des prestataires et la gestion administrative du service. Il contribue au bon fonctionnement des équipements communaux et à la qualité du service rendu aux administrés.
Activités principales
a. Gestion des salles communales – 50 %
· Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie (remise et réception des clés, réception des chèques de caution, location ou ménage à déposer en mairie, établir un reçu de paiement)
· Assurer la gestion et le suivi de la disponibilité du matériel demandé, hors celui mis à disposition dans les salles.
· Effectuer les petits travaux d’entretien courant.
· Assurer l’accueil et les relations avec les utilisateurs des salles.
· Suivre les travaux et signaler les dysfonctionnements.
· Contrôler les prestations de nettoyage en fonction du planning prévisionnel et signaler les anomalies auprès du prestataire. Contrôler le bon approvisionnement des consommables. Contrôler l’état de l’entrée extérieure des salles (feuilles mortes…). Gérer les poubelles, sortir les bacs dans la rue la veille du ramassage.
· Sensibiliser les utilisateurs aux règles d’utilisation des locaux et aux consignes de sécurité incendie.
· Veiller au bon état, à la propreté et à la disponibilité des salles.
b. Assistant de la responsable des services techniques – 50 %
• Préparer et rédiger les projets d’arrêtés de circulation et de stationnement.
• Accompagner les entreprises lors des interventions sur site : contrôles périodiques, maintenance des systèmes de sécurité incendie (SSI), etc.
• Assurer la gestion administrative, des demandes d’intervention.
• Suivre les échéances des contrôles réglementaires.
• Répondre aux sollicitations des administrés et les informer de l’avancement de leurs demandes.
• Rendre compte des difficultés rencontrées et signaler les situations nécessitant un arbitrage.
Occasionnelles :
- Manutention et renfort (aide ponctuelle avec les équipes bâtiment et voirie)
- Déménagements liés aux bâtiments communaux.
- Pose de la signalisation verticale et du mobilier urbain.
Saisonnières :
- Participation possible aux évènements (fêtes et manifestations) et à la mise en place des bureaux de vote
- Participation à la Viabilité Hivernale (manuelle ou avec un engin)
Profil recherché
• Connaissances de base en bâtiment, entretien et maintenance.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacités rédactionnelles.
• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service public.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Aptitude à coordonner les interventions et à gérer les priorités.
• Connaissances en sécurité des établissements recevant du public (ERP) appréciées
. Habilitation électrique souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent comporter un CV ainsi qu'une lettre de motivation.
Les fonctionnaires devront fournir le dernier arrêté de situation.
Les contractuels devront fournir leur dernier diplôme.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
