Assistant technique pour l'alimentation en eau potable - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
Référence : O023261021000248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guéret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
INTITULE : Assistant technique pour l’alimentation en eau potable
REFERENCE CODE METIER CNFPT:
Responsable de station de traitement d'eau potable ou d'épuration
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E2D-10
AFFECTATION :
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Ressources Naturelles et des Transitions
Mission Alimentation en eau potable
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE : Sous l’autorité du Responsable d'assistance technique de la mission Alimentation en Eau Potable (AEP),
CADRE D’INTERVENTION : Politique départementale de l’eau
Cadre d’intervention :
Le technicien met en application le schéma départemental d'alimentation en eau potable et les programmes annuels d'animation. Il met en œuvre l'assistance technique à l'exploitation et l'appui à la conduite de projets. Il participe aux échanges avec les différents partenaires (Région, Agence de l'Eau, Etat…) dans le domaine de l'eau potable. Il instruit et suit les dossiers de demande de subventions. Il accompagne les collectivités dans le cadre des transferts de compétences et de la structuration de la maîtrise d'ouvrage. Il est placé sous l'autorité du responsable de l'assistance technique de la Direction des Ressources Naturelles et des Transitions du Pôle Cohésion des Territoires.
Il utilise QGIS pour la consultation, l'analyse et la production de données cartographiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o023261021000248-assistant-technique-pour-alimentation-eau-potable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
AUTONOMIE ET RESPONSABILITE :
Autonomie dans l'organisation de ses activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité et en concertation avec le responsable de la mission,
Force de proposition et d’aide à la décision dans son domaine d’intervention,
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
CONDITIONS D’EXERCICE
Permis B nécessaire
Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
PROFIL RECHERCHE
Expériences souhaitées dans le domaine de l’eau potable
Connaissances des politiques publiques et de la réglementation en matière de gestion de l’eau
Connaissances en matière de fonctionnement des institutions locales
Bonne maitrise des outils informatiques (logiciels de bureautiques, QGIS, Office365..),
Sens du travail en équipe et en transversal
Rigueur, organisation, capacité rédactionnelle
Bonnes qualités relationnelles et expression orale
DIPLOMES SOUHAITES : Bac + 2 à Bac +3 dans le domaine de la gestion de l’eau ou équivalent
MODE DE RECRUTEMENT :
Dispositif du contrat de projet (emploi non permanent)
Rémunération équivalente, suivant le profil et l'expérience du candidat, aux cadres d'emplois des techniciens territoriaux, agents de maîtrise territoriaux ou adjoints techniques territoriaux
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : rh-recrutement@creuse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
