ASSISTANT TECHNIQUE VOIRIE - SPÉCIALITÉ MÉCANIQUE (H/F) - COMMUNE D UGINE
Référence : O073260219000939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ugine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Organiser l’entretien d’un parc de véhicules selon la réglementation de sécurité, les impératifs de coûts, les délais et la qualité
- Préparer et organiser les contrôles périodiques de véhicules selon les règles de sécurité et la réglementation,
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur l’ensemble du parc
- Organiser l’entretien d’un parc de véhicules selon la réglementation de sécurité, les impératifs de coûts, les délais et la qualité, en respectant la réglementation de la commande publique,
- Préparer et organiser les contrôles périodiques (contrôles technique et passages aux mines) de véhicules selon les règles de sécurité et la réglementation,
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur l’ensemble du parc (VL, PL, engins spécifiques, matériels attelés).
- Réaliser des interventions de service rapide,
- Tester les véhicules et réaliser la mise au point et les réglages,
- Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations au service concerné.
- Assurer l’entretien du petit matériel (débroussailleuse, tondeuse, etc…),
- Gérer les commandes de consommables liés au parc de véhicules pour l’ensemble des services techniques.
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement (gestion des déchets, huiles usagées, etc.).
- Identifier les besoins en réparations lourdes et proposer les interventions à externaliser si nécessaire.
- Equipement du matériel pour la viabilité hivernale.
- Être disponible en cas de nécessité lors de la période de viabilité hivernale.
- Assurer des renforts ponctuels dans les différents secteurs du centre technique municipal.
Profil recherché
- Formation requise aux métiers de la mécanique.
- Expérience obligatoire en tant que mécanicien.
- Excellente maîtrise du matériel et outillage.
- Permis B obligatoire, permis C apprécié.
- Organisé, méthodique, disponible.
- Bon esprit d’équipe.
- Connaissances informatiques appréciées.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation à la protection sociale complémentaire pour le risque « prévoyance » et le risque « santé »
* Horaires : Roulement hebdomadaire et selon les saisons
Période hivernale : 1 semaine de 35h en journée continue 7h-14h
1 semaine de 39h en journée coupée : 7h-12h et 13h30-16h30 du lundi au jeudi et 7h-12h et 13h30-15h30 le vendredi
Période estivale : 6h – 13h30 du lundi au jeudi et 6h – 13h le vendredi
* Astreintes en période hivernale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement pour le 1er juin
Merci d’adresser une lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Maire – Mairie d’Ugine – 2, rue de la mairie - 73400 UGINE
ou par mail à : srh@ugine.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
