ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(TIVE) - ST JEAN DE VEDAS
Référence : O034261026001127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Védas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Domaine du Terral compte de nombreuses activités culturelles et associatives, se déroulant sur l’ensemble du site. Compte tenu de l’activité importante du pôle culture et de la demande croissante d’occupation des espaces (parc et Domaine du Terral), ce poste est destiné à assurer le lien administratif avec les usagers du site, les publics et les professionnels accueillis.
Il apporte un renfort administratif sur les activités du pôle et notamment du théâtre, sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’administration du pôle culture.
Sous la responsabilité du Responsable de l’administration générale et en lien avec le Directeur technique, l’assistant administratif doit :
Assister la Responsable de l’administration générale dans la réalisation de ses missions (suivi des actes administratifs et financiers du pôle culture) :
- Soutien à la préparation administrative du Pôle : création des tiers sur Ciril, engagements prévisionnels et suivi des paiements
- Soutien à la coordination des accueils artistiques de la saison culturelle : réservations et devis auprès des prestataires (transport, hébergement, repas) réalisation des bons de commande, des feuilles de route, suivi des paiements
- Alimentation des tableaux des actes administratifs et financiers (actes envoyés en Préfecture concernant le service et tableau de bord des dépenses)
- Assurer la coordination de l’événement Juin au Terral et des événements scolaires du mois de Mai : recensement des demandes, rétroplanning, présence aux réunions techniques et visites du lieu, rédaction des décisions et conventions, vérification des pièces administratives nécessaires à chaque type d’occupation, réalisation des feuilles de route et suivi des encaissements, rédaction des bilans…
- Gérer les commandes de fournitures du Pôle Culture
- Présence ponctuelle sur les événements artistiques et culturels du domaine en fonction des besoins du service (saison culturelle, Festival Festin de rue, vernissages…)
En lien avec le Directeur technique (Saison culturelle du Chai du Terral et festival Festin de rue) :
- Gérer et suivre l’embauche du personnel technique intermittent (alimentation des outils prévisionnels)
- Effectuer l’ensemble des DPAE et GUSO du Pôle (saison culturelle + festival festin de rue + galerie Francis Porras + écoles d’arts et autres…)
- Suivre les locations techniques (réaliser les bons de commande, faire les rapprochements et suivre la facturation)
- Alimenter les différents outils partagés avec le Directeur technique et la Responsable de l’administration générale (budget prévisionnel, tableau de bord, bilans financiers par représentation, indicateurs mensuels…)
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des déclarations d’embauche d’intermittents sur la plateforme GUSO
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word…)
Forte capacité relationnelle et rédactionnelle
- Rigueur, ponctualité et sens du service public
- Capacité à travailler en équipe
- Respect de la hiérarchie, des organisations et des procédures
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Polyvalence, adaptabilité, disponibilité
- Discrétion, réserve et présentation irréprochable
- Horaires de bureau standards (35h)
- Présence en soirée et week-end selon les besoins de service
- Annualisation du planning
- Vacances en fonction des périodes d’activités du Pôle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes et dernier arrêté de situation à :
Monsieur le Maire
4 rue de la Mairie - 34430 Saint-Jean-de-Védas
ou sur
emploi@saintjeandevedas.fr
Date limite de réception des candidatures : 30 novembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie