Assistant.e administratif.ve et comptable - DOUE EN ANJOU
Référence : O049260923001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Doué-en-Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (mensuel et annuel) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable de la cellule de gestion au sein de la direction des services techniques, L’assistant administratif et comptable a pour missions de suivre les dossiers administratifs et assurer le traitement comptable des dépenses en lien avec le fonctionnement de l’ensemble des services techniques (voirie, espaces verts, bâtiments, hygiène et propreté). Les missions sont conduites en collaboration étroite avec la responsable de la cellule de gestion et en transversalité quotidienne avec les responsables de service.
Les missions du poste sont les suivantes :
Traitement des dossiers :
• Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion dans une perspective de traitement : GMAO, gestion financière, SIG
• Recevoir, filtrer et réorienter les appels téléphoniques et les courriers électroniques,
• Rédiger des documents administratifs : arrêtés, certificats de numérotation, certificats d’alignement,
• Saisie et transfert des demandes d’interventions via le logiciel (ATAL) ,
• Renseigner des tableaux de suivi administratifs des activités du service,
• Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers.
Missions d’accueil :
• Accueil physique des entreprises en l’absence des responsables des services (remise de clés, …), des associations au titre des manifestations en lien responsables de services, ses livraisons commandées par les responsables des services, en leur absence, remises des clés pour l’utilisation des minibus etc.
Planification et suivi :
• Gestion, suivi des fournitures administratives de la DST en lien avec le service courrier et fournitures,
• Gestion et suivi des trousses de pharmacie des véhicules,
• Gestion du planning des manifestations et prêts de matériels en lien étroit avec les responsables de services,
• suivis ponctuels en appui avec les responsables de services en lien avec un projet spécifique ou une activité dédiée,
• Etablissement et suivi du tableau récapitulatif mensuel des astreintes
Suivi de la comptabilité des services :
• Réception, traitement et vérification des pièces comptables (réaliser les engagements et bons de commande, vérification des pièces justificatives, contrôle des factures)
• Participer au suivi des budgets de fonctionnements suivant les besoins de service et en appui avec les responsables de services.
• Etablissement des devis et factures pour les prêts de matériels aux particuliers et entreprises
Profil recherché
Bac STMG OU AGOrA
Connaissance de la comptabilité publique et des techniques de secrétariat
Capacités :
Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
Rigueur, sens de l’organisation et autonomie, réactivité,
Polyvalence, tact et discrétion, diplomatie & savoir être, ponctualité, disponibilité,
Sens de la hiérarchie, capacité à travailler en équipe, adaptabilité, maîtrise de soi…
Maîtrise de l’outil informatique et de logiciels spécifiques (comptabilité, GMAO, SIG…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Poste à temps complet – cycle de 37H50 avec ARTT
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Contrat prévoyance maintien de salaire avec participation employeur
Participation employeur si contrat individuel santé « labellisé »
Forfait mobilités durables selon les conditions fixées
Poste à pouvoir dès que possible
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv) avant le 4 octobre 2026
avec la référence suivante : RH 2026.24
à
Monsieur Le Maire de Doué-en-Anjou
16 place Jean Bégault
BP 60 049
DOUE LA FONTAINE
49700 DOUE-EN-ANJOU
Ou bien par mail : rh@doue-en-anjou.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie