Assistante administrative / communication (h/f) - SAINT TROPEZ
Référence : O083261109000739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Communication de la Ville, sous l'autorité du responsable de service, vous assurez des missions polyvalentes d'assistance administrative et de soutien à l'activité du service.
Véritable appui au quotidien, vous contribuez au bon fonctionnement administratif du service et participez à la coordination et à la mise en oeuvre des actions de communication de la collectivité. Vous assurez l'interface avec les différents services municipaux, les élus, les partenaires institutionnels, les associations et les prestataires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261109000739-assistante-administrative-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
La Ville de Saint-Tropez recherche une personne titulaire d'une formation de niveau Bac +2, idéalement dans les domaines du support à l'action managériale, de l'assistanat de direction ou de la gestion administrative (BTS ou diplôme équivalent). Une formation ou une expérience dans le domaine de la communication constituerait un atout supplémentaire.
Le/la candidat(e) devra être organisé(e), rigoureux(se) et autonome, doté(e) de solides capacités rédactionnelles, d'un bon relationnel et d'un esprit d'analyse et de synthèse. Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques, sont attendues.
Polyvalent(e) et réactif(ve), il/elle devra faire preuve d'initiative, d'adaptabilité, de discrétion professionnelle et d'un sens aigu des responsabilités. Son aptitude au travail en équipe et en transversalité, sa capacité à gérer les priorités et son attachement aux valeurs du service public seront des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
Avantages :
- CNAS : offres et avantages dans les domaines des loisirs, du sport, de la culture et des vacances
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA)
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets Restaurant d'une valeur de 9 € par jour de travail, prise en charge à 60 % par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 € chacune
- Accès aux installations sportives de la Ville pendant la pause méridienne
- Mise à disposition d'un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
