Assistante comptabilité - ressources humaines - COMMUNE DE VIC LE COMTE
Référence : O063260630001827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vic-le-Comte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la DRI, l'assistant(e) comptabilité et ressources humaines assure des missions administratives, comptables et RH. Il/Elle participe au traitement des opérations comptables, au suivi administratif des dossiers du personnel et contribue au bon fonctionnement des services dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
Assurer le traitement et le suivi des opérations comptables (engagements, mandatements, titres de recettes, suivi des factures).
Participer à l'exécution budgétaire et au suivi des crédits.
Contrôler les pièces comptables et assurer leur classement et leur archivage.
Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs et les partenaires.
Participer à la préparation des documents budgétaires et des tableaux de bord.
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (absences, formations, médecine préventive).
Mettre à jour les tableaux de suivi et les bases de données administratives.
Assurer diverses missions administratives contribuant au bon fonctionnement des services comptabilité et ressources humaines.
Profil recherché
Connaissance des règles de comptabilité publique (M57) et des procédures administratives des collectivités territoriales appréciée.
Connaissance des principes de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et aptitude à utiliser les logiciels métiers de comptabilité et de gestion RH.
Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances.
Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et de la communication.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Autonomie, polyvalence et sens du service public.
Capacités d'analyse et de contrôle des données administratives et financières.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser CV et lettre de motivation par mail au service des ressources humaines :
ressources-humaines@mairie-vic-le-comte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
