Assistante comptable et administrative - MAIRIE OFFEMONT
Référence : O090260629001277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Offemont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Gestion comptable et de la facturation, traitement et enregistrement des pièces comptables, Emission des titres de recettes
- Gestion des subventions : suivi des conventions et des versements,
- Assurer les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes.
- Application des procédures budgétaires
- Elaboration des tableaux de bord
- Gestion des contrats d’assurances
- Mission de renfort à l’accueil
- Gestion du dispositif comptable de la collectivité
- Veille juridique et réglementaire dans le domaine comptable
- Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable
- Participation à l’élaboration des documents comptables
- Gestion des relations avec les services comptables de l'Etat
- Suivi des contentieux
- Gestion des contrats d’assurances : déclaration et suivi des sinistres
- Mission de renfort à l’accueil
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité publique.
- Connaître les directives M57
- Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics.
- Connaître l’outil E-Magnus et maîtriser EXCEL et WORD
SAVOIR FAIRE :
- Concevoir et gérer des tableaux de bord.
- Gérer l'ensemble des opérations comptables.
- Planifier les activités en fonction des contraintes du service.
- Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable, et maîtriser la gestion des engagements des recettes et des dépenses ainsi que l'exécution comptable.
- Élaborer des documents comptables prévisionnels.
- Production de documents comptables et financiers.
- Assurer une veille réglementaire.
SAVOIR ÊTRE :
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Faire preuve de rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
