Assistant(e) de gestion en RH - G3C
Référence : O033260513000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et de la Directrice Ressources Humaines.
L'agent sera amené en mission principale à préparer le RSU (Rapport Social Unique) qui est un document annuel complet, établi chaque année au titre de l'année écoulée, et en mission secondaire des taches en lien avec la gestion RH des agents saisonniers.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- RSU (Rapport Social Unique) est un document annuel complet établi chaque année au titre de l'année écoulée. Il rassemble diverses données :
• La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
• Les parcours professionnels ;
• Les recrutements ;
• La formation ;
• Les avancements et la promotion interne ;
• La mobilité ;
• La mise à disposition ;
• La rémunération ;
• La santé et la sécurité au travail, incluant les aides à la protection sociale complémentaire ;
• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• La diversité ;
• La lutte contre les discriminations ;
• Le handicap ;
• L’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail.
- Des taches en lien avec la gestion RH des agents saisonniers :
• Contrat de Travail et saisie sur le Logiciel
• Déclaration DPAE
• Casier judiciaire
• Création des dossiers Administratif
• Classement...
Profil recherché
La maîtrise du logiciel informatique et notamment le Progiciel E SEDIT
Diplôme exigé en Agent Administratif Cat C
Savoir-être :
• à l’écoute, rigoureux, organisé, autonome,
• capacité à gérer les priorités,
• sens des responsabilités, discrétion, confidentialité,
• aisance relationnelle, travail en équipe
Ce poste demande une attention particulière aux détails pour garantir la confidentialité et la précision des informations traitées.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Merci de candidater IMPÉRATIVEMENT en ligne via le SITE EMPLOI TERRITORIAL et d'adresser Lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire du grade de recrutement entre le premier et le dernier échelon -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 12/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
