ASSISTANT/E DE GESTION FINANCIERE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260703002583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du (de la) Chef(fe) du Bureau des Prestations Individuelles, vous serez chargé(e) de vérifier et de contrôler les dossiers de Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et d'Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP), de l'Allocation Personnalisée d4Autonomie(APA) dans le cadre du pré-mandatement.
Sous l'autorité du (de la) Chef(fe) du Bureau des Prestations Individuelles, vous serez chargé(e) de vérifier et de contrôler les dossiers de Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et d'Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP), de l'Allocation Personnalisée d4Autonomie(APA) dans le cadre du pré-mandatement.
Profil recherché
Agent de catégorie c ou b - filière administrative
Compétences attendues :
* Connaître les principes généraux ainsi que du cadre réglementaire de la Fonction Publique
* Avoir des connaissances relatives aux prestations sociales ( PCH,APA,ACTP)
* Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
* Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
* Avoir des connaissances en matière de finances et de comptabilité publique
* Maîtriser l'outil informatique et des logiciels métiers (Excel, Outlook et Word, SOLIS, Grand Angle)
Qualités humaines
* Avoir de la rigueur et de la méthode
* Etre assidu(e)
* Etre discret(e)
* Avoir le sens de l'écoute, des relations humaines et l'esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
