Assistant/e de gestion financière - COMCO HT JURA SAINT CLAUDE
Référence : O039260923000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Claude
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Haut-Jura Saint-Claude recrute deux assistants de gestion comptable (H/F) pour son service finances. Ce poste-clé garantit la rigueur et la fiabilité de la chaîne comptable, essentielle au bon fonctionnement de la collectivité.
Vous intégrerez une équipe dynamique et participerez activement à la gestion quotidienne des dépenses, recettes, engagements et suivis budgétaires.
Sous la responsabilité de la directrice des finances, vous contribuerez à la gestion comptable et budgétaire de la collectivité, en lien avec les services et le comptable public.
Selon le portefeuille confié, vos missions porteront sur les activités suivantes :
• Réceptionner et contrôler les factures et pièces justificatives ; rapprocher les factures des bons de commande et vérifier les imputations.
• Réaliser les engagements, liquidations, mandatements et émissions de titres de recettes ; assurer la traçabilité des opérations.
• Suivre les crédits budgétaires, les engagements et les réalisations ; préparer les échéanciers.
• Contribuer à la préparation et au suivi administratif des marchés publics ; assurer leur suivi financier et celui des échéances.
• Assurer le suivi financier des subventions : réunir les pièces justificatives et préparer les demandes de versement.
• Actualiser les tableaux de bord des dépenses, recettes, stocks et consommations ; identifier les écarts.
• Participer aux demandes de FCTVA et à la préparation des situations comptables et des bilans budgétaires.
• Participer au suivi des régies d’avances et de recettes selon les missions confiées.
• Classer et archiver les pièces comptables et financières ; contribuer à la dématérialisation des procédures.
• Identifier les anomalies, contribuer à leur résolution et alerter la directrice des finances ; suivre les dossiers avec les services, les fournisseurs et le comptable public.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation en comptabilité, gestion, finances publiques ou administration, ou d’une expérience professionnelle équivalente.
Une expérience au sein d’une collectivité territoriale est appréciée.
Compétences attendues
• Connaissance des règles de comptabilité publique et de suivi budgétaire ; pratique de la chaîne de la dépense et de la recette.
• Connaissance des procédures de marchés publics appréciée, selon le portefeuille confié.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables.
• Capacité à contrôler les pièces justificatives, suivre les crédits et identifier les anomalies.
• Capacité à acquérir les compétences complémentaires nécessaires aux missions confiées.
Qualités recherchées
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Autonomie et capacité à gérer les priorités.
• Esprit d'analyse et aptitude à résoudre les difficultés rencontrées.
• Respect des procédures et des délais.
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et du service public.
Conditions proposées
• Poste à temps complet basé au siège de la collectivité, à Saint-Claude (39).
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux ; Catégorie C.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA).
• Tickets restaurant dématérialisés.
• Télétravail possible selon les missions (sous conditions)
• Dates de prise de poste souhaitées : 1er décembre 2026
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 25 octobre 2026 à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Haut-Jura Saint-Claude
Direction des Ressources Humaines
13 bis boulevard de la République 39200 Saint-Claude
Ou par courriel à : drh@hautjurasaintclaude.fr et v.labourier@hautjurasaintclaude.fr
Objet du courriel : NOM Prénom – Assistant de gestion comptable (F/H)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
