Assistant.e de gestion financière et comptable - CDD 1047
Référence : O054260713000242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Il.elle est le garant du suivi financier des dépenses et recettes, de son contrôle et de son exécution sur son périmètre d’intervention. Il.elle contribue à l’élaboration budgétaire, en application du règlement budgétaire et financier de la collectivité et dans le respect de la nomenclature de la comptabilité publique et des règles en vigueur. Il.elle s’assure de la gestion des engagements annuels et pluriannuels sur son périmètre. Il.elle apporte conseil aux agents des directions opérationnelles sur les questions de gestion financière et administrative.
ACTIVITES
Préparation du budget
• Participe à l’élaboration du budget en lien avec les chargés de gestion financière du Pôle Ressources et les directions opérationnelles (analyse les réalisés de l’année N…)
Contrôle, exécution et suivi financier des dépenses et des recettes
• Elabore, renseigne et analyse des tableaux de pilotage du budget en dépenses et en recettes
• Propose et effectue des actions correctrices : demandes de virements de crédits ou changement de nature analytique
• Contrôle l’exécution des dépenses et des recettes et veille au respect des procédures réglementaires et aux délais impartis
• Assure le suivi des autorisations pluri annuelles AP/CP et AE
• S’assure du respect des procédures internes à la DGA et contribue à leur amélioration
• Veille au respect des délais
Gestion des engagements et suivi des marchés publics
• Notifie les bons de commande, les ordres de service, les décomptes, les certificats administratifs pour l’exécution du marché
• Assure l’exécution financière sur et hors marchés publics conclus par les services opérationnels (suivi des commandes, des acomptes, vérification des pièces produites, établissement des certificats de paiement, règlement des soldes et décomptes généraux, gestion des retenues de garanties ou garanties bancaires, …)
• Garantit la conformité et la complétude des pièces comptables des opérations pour le suivi des demandes de paiement émises par les prestataires (entreprises, maîtres d’œuvre, bureaux de contrôle technique, coordinateur sécurité, …) en lien avec les techniciens/chargés d’opération
• Analyse et participe, dans ces domaines, aux tests correctifs et changements de version du logiciel financier
• Garantit le nommage et l’archivage des documents et dossiers comptables de la direction
Conseil et sécurisation
• Apporte des conseils, un appui aux agents des directions opérationnelles
Spécificités
Pics d’activités possibles, peut être amené à intervenir sur un périmètre plus large
Profil recherché
Compétences relationnelles :
• Savoir conseiller les agents
• Savoir respecter les règles de confidentialité
• Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
Compétences techniques :
• Maîtriser les principes d’exécution budgétaire
• Maîtriser les règles de comptabilité publique ou privée
• Maîtriser les instructions budgétaires et comptables
• Maîtriser le logiciel du service
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d’activités
• Maîtriser la règlementation relative aux marchés publics
• Maîtriser l’élaboration de tableaux de bords
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Compétences stratégiques :
• Savoir anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques
• Avoir le sens de la perspective
• Avoir le sens de l’organisation
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• Faire preuve de rigueur
• Garantir la cohérence d’un dispositif tout au long de son évolution
• Connaître le fonctionnement et l’organisation de la collectivité
• Maîtriser la planification et la programmation des activités en fonction des contraintes
• Veiller au contrôle et au respect des process du service
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
- -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
