Assistant(e) de gestion financière et comptable - MAIRIE DE LE TOUQUET-PARIS-PLAGE
Référence : O062261106000682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Touquet-Paris-Plage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Assurer la gestion et le pilotage budgétaire et comptable
2. Assurer le suivi fiscal et la conformité réglementaire
3. Gérer l’optimisation et le recouvrement des recettes
1. Assurer la gestion et le pilotage budgétaire et comptable
- Gérer les écritures budgétaires et comptables des 8 budgets communaux en conformité avec les normes M57, M4, M22 et M43.
- Réaliser les opérations de clôture annuelle.
2. Assurer le suivi fiscal et la conformité réglementaire
- Contrôler et déclarer la TVA.
- Veiller au respect des règles budgétaires et comptables, garantissant la transparence et l’efficacité des opérations financières.
3. Gérer l’optimisation et le recouvrement des recettes
- Collaborer avec le SGC pour optimiser le recouvrement et apurer les non-valeurs.
Profil recherché
Vos connaissances et compétences :
- Bonne maîtrise de la réglementation budgétaire et comptable des collectivités territoriales.
- Connaissance des instructions comptables M4, M43, M22 et M57.
- Connaissances en fiscalité publique, notamment en matière de TVA.
- Connaissance des règles relatives aux marchés publics et aux contrats d'exploitation.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
- Connaissance du logiciel financier CIRIL constitue un atout.
Vos savoir-faire :
- Capacité à analyser et suivre des opérations budgétaires et comptables complexes.
- Maîtrise des opérations de clôture et de révision comptable.
- Aptitude à contrôler la conformité des opérations et à sécuriser les procédures.
- Qualités rédactionnelles et capacité à produire des analyses et synthèses fiables.
- Aptitude à travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires institutionnels.
Vos qualités personnelles :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Autonomie et polyvalence.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
- Capacité à respecter les échéances et à gérer les priorités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux – catégorie B/C (profil expérimenté et spécialisé).
Filière : Administrative.
Temps de travail : Temps complet – 37 heures hebdomadaires.
Poste à pourvoir : Dès que possible.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP).
Les avantages proposés par la Ville :
- Contrat collectif de mutuelle santé et de prévoyance à des taux avantageux.
- Participation de l'employeur à la couverture mutuelle et prévoyance, sous conditions.
- Adhésion au CNAS.
- Prestations sociales.
- Actions et activités dédiées à la qualité de vie au travail (QVT).
Vous souhaitez rejoindre nos équipes et contribuer à la gestion financière de la collectivité ?
Adressez votre candidature à : recrutement@ville-letouquet.fr
Merci de rappeler impérativement la référence AGBFC/ville dans votre candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
