ASSISTANT.E DE RECRUTEMENT - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Référence : O035261103000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assistant.e de recrutement à pourvoir au Service Recrutement-Mobilité.
Référence du poste n° 3534.
Fonctions :
Au sein du service recrutement, vous assurez principalement le suivi et la mise en œuvre des recrutements permanents de la collectivité, en collaboration avec les chargé.es et les assistantes recrutement. À ce titre, vous participez à l’ensemble des étapes du processus de recrutement et contribuez à la qualité de l’accompagnement des candidats et des services.
Par votre implication et vos propositions d’amélioration, vous contribuez à l’évolution des pratiques et des outils de recrutement du service et participez aux projets du service.
Missions générales :
Vous aurez pour missions :
- Assurer le traitement, la qualification et le suivi des candidatures.
- Mettre en forme, publier et assurer le suivi des offres d'emploi, ainsi que les formalités réglementaires liées au recrutement (déclarations de vacance de poste, décisions de recrutement...).
- Organiser les différentes étapes du processus de recrutement : planification des entretiens, préparation des dossiers de jury, rédaction et envoi des invitations, courriers et réponses aux candidats.
- Assurer le suivi administratif des recrutements en lien avec les services extérieurs et ceux de la collectivité.
- Renseigner les candidats et contribuer à la diffusion d'une image positive et dynamique du Département auprès des candidats.
- Mettre à jour les tableaux de bord et assurer le suivi administratif des activités du service.
- Contribuer au bon déroulement des activités de recrutement en participant au remplacement ponctuel des autres assistantes de l'équipe en cas d'absence.
Spécificités du poste :
Le Département vous propose de nombreux avantages vous permettant la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
- des plages de travail variables avec une prise de poste entre 7h30 et 9h30 et un départ entre 16h30 et 19h00.
- la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un cycle qui vous ouvre droit à 47 jours de congés / RTT + 2 jours de fractionnement.
- le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine dès trois mois d’ancienneté sur les fonctions.
- l'accès à un restaurant inter-administratif (tarif du repas préférentiel avec prise en charge du Département).
- une participation employeur/indemnité pour vos déplacements (transports en commun - vélo- co-voiturage)
Profil recherché
Connaissances :
- Pratique des logiciels métiers et maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, Internet).
- Connaissances appréciées du statut de la fonction publique territoriale.
Aptitudes requises :
- Qualités relationnelles : écoute, diplomatie
- Sens du contact
- Travail en équipe
- Grande discrétion professionnelle
- Organisation et rigueur
- Force de proposition
Expériences :
Expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines.
Rémunération à partir de 2282 € bruts soit environ 1835 € nets prime semestrielle incluse.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
