ASSISTANTE DES RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE SAINT MICHEL CHEF CHEF
Référence : O044260825000383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Michel-Chef-Chef
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'assistant (e) des Ressources humaines gère le suivi administratif du personnel
Missions prioritaires :
Paie : Préparation, traitement et contrôle
Déclarations mensuelles et annuelles
Gestion de la situation administrative et statutaire des agents
Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formations, maladie…)
Rédaction de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers…)
Missions secondaires :
Information et conseil aux agents
Mise en œuvre et contrôle de la règlementation
Gestion des remplacements
Gestion du temps de travail, des plannings des agents
Gestion des demandes d’emploi, des demandes de stage
Rapport Social Unique, Formation
Profil recherché
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des mécanismes des métiers des Ressources Humaines (paie, protection sociale, carrière)
Connaissances en management stratégique des politiques publiques et politiques ressources humaines.
Sens de l'organisation et de la priorisation des tâches journalières
Discrétion, adaptabilité,.
Aptitudes à la communication et à la négociation
Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Lieu d'affectation : Mairie de St Michel Chef Chef
Horaires de travail : 36h du lundi au vendredi (temps complet)
Rémunération selon le grade + régime indemnitaire selon modalités applicables à la collectivité
Participation à la prévoyance, COS et mutuelle si labellisée
Merci d'adresser votre candidature : lettre de motivation impérativement, CV, à l'adresse suivante : personnel@stmichelchefchef.fr
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le bureau du personnel : 0240649999
Lieu d'affectation : MAIRIE DE SAINT MICHEL CHEF CHEF -17, rue du Chevecier - 44730 SAINT MICHEL CHEF CHEF -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
