Assistant(e) des services techniques urbanisme, attractivité du territoire, action foncière et[...]
Référence : O056261015000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Avé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service Assistance Administrative et Technique du Pôle Aménagement Urbain, vous assurez l’assistance des services urbanisme, attractivité du territoire, action foncière, et transitions. Vous travaillez en binôme avec la chargée d’accueil urbanisme et assurez, en cas d'absence de l’assistant(e) des services techniques et de la conduite d’opération, les remplacements ponctuels, principalement pour traiter les urgences.
Assistance administrative générale
Accueil physique et téléphonique, orientation et renseignement du public
Rédaction de documents, de courriers, de conventions, …
Suivi du circuit des parapheurs
Planification et organisation de réunions, gestion d’agendas
Elaboration et mise en forme de tableaux de bord, de bilans d’activités, …
Assistance à la préparation des consultations et au suivi administratif des marchés publics
Préparation des instances de travail et délibérantes (convocations, compte rendus, suivi des délibérations récurrentes, projets de délibérations)
Assistance administrative spécifique au domaine technique
Accueil et renseignement du public en matière d’urbanisme en binôme avec la chargée d’accueil
Visites de terrain (vérification de conformités, numérotations)
Mise à jour du Répertoire des immeubles localisés (RIL) pour le recensement
Gestion administrative des arrêtés d’alignement, certificats administratifs, réponses aux notaires, ….
Assistance administrative spécifique en matière d’action foncière et d’attractivité du territoire
Suivi de l’occupation du domaine public
Gestion des conventions de location des locaux communaux
Gestion administrative des licences de taxis, de vente au déballage, des déclarations de syndicats
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Connaissance du fonctionnement des collectivité territoriales
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et métiers (ex. Arcopole)
Connaissances et/ou appétences techniques indispensables
Des notions en urbanisme seraient un atout
Qualités rédactionnelles
Aptitude à travailler en transversalité et à communiquer efficacement
Capacité à prioriser et hiérarchiser ses tâches
Savoir rendre compte
Autonomie, sens de l’initiative et rigueur
Sens du service public
Diplomatie et pédagogie dans la relation avec les usagers
Esprit d’équipe, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions et rémunération
Cadre d’emploi des adjoints administratifs
Poste à pourvoir à temps complet à partir du [date]
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois
Adhésion au CNAS
Titres-restaurant
Participation employeur mutuelle et prévoyance groupe
Lettre de motivation et curriculum-vitae sont à adresser pour le 14 novembre 2026 (date de réception) à personnel@saint-ave.fr ou à Madame le Maire – Mairie - Place de l’Hôtel de Ville - BP 40020 - 56891 SAINT-AVE CEDEX. Les entretiens auront lieu le vendredi 20 novembre 2026.
Renseignements auprès de Solène DELAUGERE-ZERBATO, Responsable du service Assistante Administrative et Technique – Pôle Aménagement Urbain.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
