Assistant(e) Direction Générale des Services - MAIRIE DE COTE-ST-ANDRE (LA)
Référence : O038261106000634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Côte-Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Côte Saint-André, environ 5000 habitants, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 70 agents travaillant au sein de 4 pôles et d’une Direction Générale des Services.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, la commune de la Côte Saint André recrute un(e) Assistant(e) Direction Générale des Services.
Poste à Temps Complet.
Recrutement ouvert aux titulaires et contractuels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261106000634-assistant-e-direction-generale-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Relations fonctionnelles :
Echanges permanents avec le Maire et la DGS
Echanges fréquents avec les Adjoints
Collaboration avec l’ensemble des services de la commune, plus particulièrement les Directrices de pôle et les assistantes de direction
Relations fréquentes avec les services de la Communauté de communes, notamment assistante de direction et cabinet.
Compétences, aptitudes, savoir être – Spécificités du poste :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer : rh@lacotesaintandre.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire, Joël GULLON
2 rue de l’Hôtel de Ville - BP 84
38261 LA CÔTE-SAINT-ANDRÉ Cedex
Renseignements : Elodie MASCLET – Directrice Générale des Services au 06 26 81 45 57 ou elodie.masclet@lacotesaintandre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Assistante / Assistant de direction
