ASSISTANT(E) DU PÔLE AMÉNAGEMENT ET CADRE DE VIE - Mairie de Betton
Référence : O035260724001119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Betton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Betton est une commune de 13 000 habitants, au nord de Rennes. 5ème plus grande ville de Rennes Métropole, elle est réputée pour son cadre de vie. Les deux tiers de son territoire sont des espaces naturels et agricoles. Elle bénéficie de la présence de la forêt et du canal d’Ille-et-Rance. Elle a également comme atout un réseau de transports en commun développé, avec le train, le bus et le vélo.
Sous la direction du responsable du Pôle Aménagement Durable et Cadre de Vie, l’agent accompagne les responsables de service et la chargée de mission développement durable dans leurs missions et assure le lien avec les services de Rennes Métropole sur les thématiques techniques de leurs compétences, les administrés et les autres services municipaux.
MISSIONS PRINCIPALES
• Mettre en œuvre, pour le pôle, l’organisation et le suivi administratif des instances municipales : conseil, bureau, commissions, réunions et gestion des agendas
• Gérer les échanges techniques, administratifs entre la Mairie et les services de la voirie et réseaux de Rennes Métropole, le CEBR, les usagers et les autres pôles…
• Assurer le suivi administratif de dossiers attribués (ex : PV)
• Accueil physique et téléphonique
MISSIONS SECONDAIRES
• Mettre en œuvre et actualiser les outils communs et de procédures
• Organiser le suivi des dépannages et constats amiables
• Accompagner les responsables du pôle dans les démarches de marchés publics et de finances
CONDITIONS D’EXERCICE
o Choix du cycle de 35 à 39 heures (avec RTT de 0 à 23 / an selon cycle sélectionné)
o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail – ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement)
o Présence ponctuelle lors de réunions ou manifestations organisées, en dehors des heures de travail (soirée et week–end)
o Adhésion possible au COS Breizh
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun
o Participation employeur protection sociale complémentaire :
- risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut)
- risque santé – mutuelle (15€ mensuel)
o Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d’année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel
Profil recherché
COMPETENCES, SAVOIRS
Connaissances (savoir)
• Maîtriser l'environnement territorial, les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
• Maîtrise des outils numériques
• Connaissance de la commande publique
Expériences (savoir- faire)
• Travailler en transversalité et en collaboratif avec les pôles et les services
• Qualité rédactionnelle
• Aptitude au dialogue et à l’écoute active
• Rigueur dans le suivi administratif, des processus
• Capacités d’anticipation et d’organisation du travail
• Rédaction et suivi des notes de synthèses et délibérations
Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)
• Sens du travail en équipe
• Savoir s’adapter aux situations et aux contacts
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV et pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude) doivent être adressées à Monsieur Le Maire de Betton – Place Charles de Gaulle- 35830 BETTON. Réception des candidatures possible sur l'adresse mail drh@betton.fr
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Rodrigue HENRIO, responsable du Pôle Aménagement durale et cadre de vie au 02 99 55 33 53 ou r.henrio@betton.fr, ou Mélanie LALANDE, Directrice des Ressources humaines au 02 99 55 05 48 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
