Assistant(e) éducatif-ve petite enfance Micro-crèche Les Pralinous – CDD - MAIRIE DE PRAZ SUR ARLY
Référence : O074261102001128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Praz-sur-Arly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Type de contrat : CDD pour remplacement d’un agent temporairement indisponible
Période : du 08/02/2027 au 30/09/2027
Située en Haute-Savoie à 1036m d’altitude, entre Pays du Mont-Blanc et Val d’Arly, Praz sur Arly est une station village comptant 1316 habitants permanents, offrant un cadre de vie privilégié au fil des 4 saisons.
La micro-crèche communale est agréée pour accueillir 10 enfants, du lundi au vendredi de 8h à 18h30.
Sous la responsabilité de la Directrice de la structure, elle fonctionne grâce à une équipe constituée de 4 professionnels/elles.
Statut - Rémunération :
- Emploi temporaire, CDD pour remplacement d’un agent temporairement indisponible du 08/02/2027 au 30/09/2027
- Rémunération selon statut et expérience. 2000 € brut minimum.
Horaires :
- Temps complet 35h
- Semaine en 4 jours selon planning tournant sur 5 semaines
- 13 jours de congés annuel (CA)
- Congés imposés = 4 jours de CA dans le cadre de la semaine de fermeture du 12 au 16/04/2027 (vacances scolaires de printemps) et 1 jour de CA dans le cadre de la fermeture du 07/05/2027 (pont de l’ascension).
- Journée pédagogique de l’ensemble de l’équipe le lundi de pentecôte (journée de solidarité)
Avantages :
- Possibilité de logement (colocation ou studio) à conditions avantageuses
- Participation de l'employeur à la mutuelle santé (contrat labellisé) et prévoyance (contrat groupe)
- Titres restaurant (valeur faciale 7 € pris en charge à 60%)
- Amicale du personnel sous conditions d’ancienneté
- Accueil et Relation de Confiance : Accueillir l'enfant et sa famille, et instaurer une relation de confiance.
- Accompagnement Quotidien : Accompagner le jeune enfant dans son quotidien, garantir son épanouissement, sa santé et sa sécurité.
- Activités de Développement : Mettre en place et participer à des activités contribuant au développement de l'enfant.
- Projet Pédagogique : Participer à l'évolution et à la mise en œuvre du projet pédagogique. La crèche est engagée dans une démarche de labellisation Ecolo crèche®.
- Règles d'Hygiène et de Sécurité : Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles de la structure.
Profil recherché
Qualités professionnelles/compétences :
- Connaissance du développement global et psychomoteur du jeune enfant
- Savoir observer et être à l'écoute de l’enfant et de sa famille
- Connaissance sur l'équilibre alimentaire et les normes d'hygiène alimentaire à respecter
- Savoir réagir en cas de situation d’urgence
Savoir être :
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe
- Disponibilité, Adaptabilité, Patience
- Sens des priorités et des responsabilités
Formation et expérience :
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Diplômes : CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) ou équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. Un 1er entretien en présentiel ou en visio de 45 minutes environ
2. Les candidats sélectionnés à l’issue de ce 1er entretien devront réaliser une journée d’immersion au sein de la micro-crèche
3. A la suite de cette immersion, un 2nd entretien en présentiel ou en visio
Les candidatures seront examinées dès leur réception.
Les candidatures pourront être intégrées au processus de recrutement décrit ci-dessus tout au long de la période de publication.
Le poste pourra être pourvu avant la date limite de dépôt des candidatures si un candidat correspondant au profil recherché est retenu. Nous vous encourageons donc à postuler dès que possible.
Vous souhaitez postuler : adressez-nous vos CV et lettre de motivation
Vous avez des questions : contactez-nous
- Par courriel à : recrutement@mairie-prazsurarly.fr
- Par téléphone : 04.50.21.92.97 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/02/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
