Assistant·e éducatif·ve petite enfance (423) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
Référence : O078261008000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanteloup-les-Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE :
Veiller au bien-être et la sécurité physique et affective des enfants, à l’accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure.
Assurer l’entretien du linge et des locaux, la gestion des stocks.
Gérez le contrôle et la réception des repas des enfants ainsi que leur remise en température.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable/Responsable adjointe du multi accueil -+ Assistant·e éducatif·ve petite enfance
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
• Les enfants et les familles
- Internes :
• Equipe du Multi-Accueil, directrice, psychologue, autres services fonctionnels de la collectivité
• Coordinatrice petite enfance
• EJE
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet - 37h30
Du lundi au vendredi de 9h à 17h ou de 8h30 à 16h30
25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Multi Accueil « Pierre de lune »
10 mail du Coteau
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261008000002-assistant-e-educatif-ve-petite-enfance-423?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
• Titulaire du CAP petite enfance ou du BEP carrières sanitaires et sociales
• Environnement territorial
• Connaissance de l’enfant
• Hygiène et sécurité
• HACCP
• PSC1
SAVOIRS :
• connaissance de l’environnement territorial
• connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• maîtrise des règles d’hygiène en collectivité (normes HACCP) et de sécurité
SAVOIRS FAIRE :
• savoir transmettre des informations
• savoir travailler en équipe
• respecter l’enfant et sa famille
• appliquer les règles du secret professionnel
SAVOIRS ETRE :
• bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• être à l’écoute et disponible
• créatif et innovant
• sens de l’observation
• dynamisme
• empathie
• ponctualité
• autonomie
• organisation et rigueur
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
