Assistant.e social.e du travail / Assistant.e de service social départemental - Offre CDD 1495
Référence : O054261007000359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Dans le cadre du remplacement temporaire de l'assistante sociale du travail et d'une assistant.e de service social départemental, la collectivité recherche un.e assistant.e de service social afin d'assurer, pendant une durée de six mois, l'accompagnement social des agents de la collectivité ainsi que des usagers du territoire de la Maison des solidarités Nancy Centre Calmette (personnes, familles ...). Pour une part, au sein d'une équipe pluridisciplinaire RH et dans le respect du secret professionnel, il.elle sera chargé.e d'accompagner les agents confrontés à des difficultés sociales, personnelles, ou familiales et d'apporter une expertise sociale aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines. Il.elle contribuera à la prévention des situations de fragilité, au maintien dans l'emploi et à l'amélioration des conditions de vie et de travail des agents. D'autre part, sous l'autorité hiérarchique du/de la Responsable de service social de proximité, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'assistant(e) social(e) agit dans une dynamique de développement social afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel, de développer leurs capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société, de mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou surmonter leurs difficultés. Ses actions s'inscrivent dans le cadre des politiques de solidarité enfance/famille et jeunesse, insertion et lutte contre les exclusions, personnes âgées et personnes handicapées, et conformément aux orientations et préconisations du référentiel du service social départemental (sept.2011). Il/elle exerce son activité sur l'ensemble du territoire de la MDS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261007000359-assistant-e-social-e-travail-assistant-e-service-social-departemental-offre-cdd-1495?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences stratégiques :
* Analyser un contexte et être capable de s'adapter au contexte
* Savoir poser un diagnostic
* Etre capable de synthèse
* Etre capable d'identifier les situations à risque
* Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
* Faire face à une situation de crise
* Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Etre capable de d'évaluer ses pratiques et ses outils
Compétences relationnelles :
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Savoir écouter et créer de bonnes conditions d'accueil
* Savoir s'adapter à son public
* Savoir négocier
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Savoir négocier
* Etre capable de partager une
analyse de situation
* Travailler en réseau et en équipe
* Etre capable de collaborer avec
les services et les interlocuteurs
externes
* Respecter la notion de secret professionnel
Compétences techniques :
* Etre titulaire d'un diplôme d'État de travail social
* Maîtriser la législation sociale
* Connaître statut de la fonction publique territoriale
* Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques et les métiers de la collectivité
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques, ...)
* Connaître les méthodes d'analyse de données
* Connaître les techniques de communication
* Utiliser les outils du pack bureautique (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
