ASVP - COMMUNE DE MORIERES LES AVIGNON
Référence : O084260629002201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vedène
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire, IFSE, tickets restaurant, cnas € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Constater et faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement.
Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics, renfort lors de manifestations culturelles et sportives.
Contacts permanents avec la population, coordination avec le service de police municipale,
Relations régulières avec les divers services de la collectivité,
Relations avec les services de la gendarmerie et pompiers,
Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique avec des horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés,
Avoir une bonne condition physique,
Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public,
Missions de prévention sur la voie publique,
Missions liées à l’environnement et salubrité,
Renseignement des usagers.
Gestion de la vidéoprotection
Missions de prévention sur la voie publique,
Missions liées à l’environnement et salubrité,
Renseignement des usagers.
Visualiser et analyser de manière active les images de vidéosurveillance afin de déclencher les procédures en lien avec l'activité du service concernant la lutte contre les stationnements interdits, gênants et abusifs, constatés sur le territoire, la lutte contre les dépôts sauvages d'ordures ménagères et d'encombrants ainsi que la surveillance du territoire.
Vidéo-verbaliser dans le cadre règlementaire accorder par le code de la route.
Effectuer des recherches passives dans le cadre de la lutte contre les dépôts sauvages d'ordures ménagères et d'encombrants sur les images de vidéosurveillance.
Profil recherché
Nécessité d'avoir un comportement adapté aux situations difficiles,
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées,
Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police
Sous l’autorité du chef de service de la Police Municipale
Logiciels spécifiques ; vidéosurveillance ; procès verbal électronique (PVE)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Sylvie JOLY
s-joly@morieres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
