ASVP - Mairie de ATHIS-MONS
Référence : O091260903000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Athis-Mons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de police municipale, vous assurez la sécurité sur la voie publique en faisant appliquer les règlementations relatives à l’arrêt, au stationnement et à la santé publique.
• Surveiller et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement : contrôler l’application du règlement de stationnement, de l’arrêt, du code des assurances, du règlement sanitaire départemental et du code de l’environnement, relever une infraction et la qualifier et rédiger les procès-verbaux d’infraction, affichage des arrêtés municipaux pour toutes les manifestations sportives et culturelles de la commune
• Gérer la prévention aux abords des équipements et lieux publics : sécuriser les abords des écoles maternelles et primaires, signaler un accident et pratiquer les gestes de premier secours, gérer une situation ou des évènements imprévus, transmettre toutes informations par radio
• Renseigner les usagers des voies publiques : informer les usagers des différentes peines encourues en cas d’infraction, répondre aux interrogations des usagers, participer à différentes manifestations culturelles
Profil recherché
• Connaitre les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
• Être ponctuel
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rendre compte oralement ou par écrit des activités et difficultés rencontrées sur le terrain
• Veiller à avoir une tenue soignée, être rigoureux
• Aptitude physique requise
Conditions d’exercice du poste
Présence sur la voie publique par tous temps, port de tenue spécifique et obligatoire
Mode de déplacement : pédestre et à VTT électrique.
Temps de travail : 36 heures
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire+ COS + CNAS
Restauration municipale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
