ASVP / ATPM (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
Référence : O073260810000960
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plagne Tarentaise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous le contrôle de la hiérarchie, l'agent assiste les policiers municipaux dans leurs missions. Il assure la sureté, le bon ordre, la sécurité et la salubrité publique. Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
* Garant de la sécurité sur la commune,
* Veille à l'application des mesures de sécurité,
* Surveillance et relevé des informations relatives à l'arrêt et au stationnement,
* Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur sur les voies publiques,
* Alerter sa hiérarchie d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public des voies publiques,
* Contrôler l'application de la règlementation du stationnement, du code des assurances,
* Relever une infraction et la qualifier,
* Etablir des procès-verbaux d'infraction, y compris procès-verbaux électroniques, et Forfait Poste Stationnement,
* Demander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement ou stationnement abusif,
* Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapport d'activités et de surveillance).
* Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental :
- Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages,
- Contrôler l'application de la règlementation du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental,
- Constater des infractions et verbaliser ainsi que les FPS,
- Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics.
* Prévention sur la voie publique :
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique et les sorties d'école
- Analyser et gérer une situation ou des situations imprévues sur la voie publique et en rendre compte,
- Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents,
- Transmettre des informations par radio,
- Porter assistance aux personnes,
- Réponse aux appels téléphoniques et renseignement à la population,
- Affichage.
Travail de terrain régulier, déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire
Les missions du poste ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer suivant l'organisation et la nécessité du service ainsi que de la collectivité dans le respect des missions associées au cadre d'emploi.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
* Connaissance des pouvoirs du Maire,
* Capacité à analyser, gérer une situation difficile et à anticiper (maitrise de soi, diplomatie),
* Sens du service public,
* Connaissances en anglais,
* Savoir travailler en binôme, en équipe et parfois seul,
* Faire preuve de discernement,
* Discrétion professionnelle,
* Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité,
* Être force de proposition,
* Sens du service public,
* Impartialité,
* Self contrôle,
* Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation et CV.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/09/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
