ASVP / Opérateur de vidéo protections - Ville de Mions
Référence : O069260803000448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mions
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Afin de répondre aux enjeux de la tranquillité publique et de la sécurité à une échelle territoriale et non pas seulement communale, la police municipale est mutualisée avec celles de Chaponnay, Toussieu, Saint Pierre de Chandieu et Marennes. La ville dispose également d’un centre de supervision urbain (CSU) moderne qui est lui aussi mutualisé.
La ville de Mions recrute un agent de surveillance de la voie publique. Sous l’autorité du responsable de l’unité de préservation du cadre de vie, au sein d’un poste de police municipale composé de 15 policiers municipaux, de 4 Agents de surveillance de la voie publique, vous assurez des missions d’opérateur de vidéoprotections et des missions de surveillance de la voie publique.
1/ Assurer les missions d’opérateur de vidéoprotection :
• Surveillance générale des sites équipés de caméras
• Relecture d’images et/ou sauvegarde des images sur réquisition à la demande de la Gendarmerie et de la Police Municipale
• Transmission des informations aux services de Police municipale et de Gendarmerie
• Rédaction de comptes-rendus ;
• Suivi de la maintenance du système
2/ assurer les missions de surveillance sur la voie publique :
● Faire respecter la règlementation relative à l’arrêt et au stationnement de véhicules (contrôle / verbalisation)
● Surveiller la voie publique et les espaces publics et repérer tout dysfonctionnement dans les équipements publics urbains (voirie, mobiliers…)
● Renseigner les administrés
● Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires et lieux publics
● Participation à la préparation et la sécurisation des animations et cérémonies de la ville
Conditions d'exercices :
Travail par roulement du lundi au dimanche sur une amplitude horaire de 07h30 - 00h00 en semaine (possibilité de travail jusqu’à 02h00 certains soirs) ; 17h00 à 00h00 le samedi et11h à 17h le dimanche. Possibilité d'extension des horaires en fonction des événements de la Ville.
Avantages sociaux : CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle, participation salle de sport et avantages tarifaires piscine de Saint-Priest
Rémunération :
Profil recherché
Bonne connaissance de la législation dans le domaine de la surveillance de la voie publique et de la réglementation de la vidéosurveillance
Savoir expliquer aux usagers les règles de citoyenneté et les règles de stationnement au sein de la Ville
Savoir rendre compte à la hiérarchie et aux autorités chargés d’intervenir sur site
Qualités rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques ( openoffice / messagerie électronique/ logiciel briefcam )
Sens du service public, disponibilité, rigueur
Savoir faire preuve de diplomatie et être à l'écoute
Esprit d’équipe, sens du contact et aptitude au dialogue
Discrétion et respect du secret professionnel
Expérience sur un poste similaire ou dans le domaine de la sécurité appréciée
Tenue et comportement exemplaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre offre vous intéresse ?
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
04 72 23 11 89 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
