A.S.V.P brigade environnement (h-f) - MAIRIE DE HALLUIN
Référence : O059260826000999
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Halluin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conditions d'exercices :
* Environnement du poste
o Travail sur la voie publique par tous les temps et dans tous les quartiers
o En contact régulier avec le public
* Horaires et astreintes
o Du lundi au vendredi : 7h45 / 12h00 - 13h45 / 17h00. Ces horaires sont susceptibles d'être modifiés en fonction des besoins du service et de l'actualité
o Peut être amené à travailler tôt le matin ou tard le soir, les samedis, dimanches et jours fériés
* Disponibilité lors d'opérations et d'événements exceptionnels, astreintes (neige, inondation, tempête, etc.)
* Port de l'uniforme, port de gants lors de fouilles de sacs
* Permis B indispensable
Spécialisations :
* Référent d'équipe
* Agent assermenté
Autonomie et responsabilités :
* Relative autonomie dans l'organisation du travail
Relations fonctionnelles :
* Rattachement de la direction à préciser
* Le titulaire établit des relations en interne avec :
o La Police Municipale
o La direction des Service Techniques
o Les élus
* Le titulaire établit des relations en externe avec :
o La Police Nationale
o La M.E.L
o Les bailleurs sociaux
o Esterra
o Les établissements scolaires
o Diverses communes
o La Belgique
Moyens techniques :
* Véhicule
* Téléphone
Cadre statutaire :
* Cadre d'emplois de catégorie C de la filière technique
* Cadre d'emplois : Agent de maitrise territoriaux (catégorie C, filière Technique)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260826000999-s-v-p-brigade-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire génériques
* Respecter les règles d'hygiène et sécurité
* Respecter les consignes
* Respecter les délais
* Savoir s'organiser
Savoir-faire liés au poste
* Autonomie
* Rigueur
* Capacité d'écoute et de dialogue
* Capacité à travailler en équipe
* Adaptabilité
* Sens du service public
* Force de proposition
Savoirs socioprofessionnels
* Utilisation Excel, Word, Messagerie et agenda électronique
* Titulaire du Permis B
* Savoir faire face aux situations conflictuelles
* Capacités rédactionnelles
Savoirs généraux
* Connaissance de la collectivité, des partenaires, du cadre règlementaire et de l'environnement du poste
* Connaissance des droits et obligations du fonctionnaire
* Connaissance des missions de la direction
* Connaissance des procédures et règles internes de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
