ATSEM - Brignais
Référence : O069260623000121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brignais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Brignais, ville de 13 000 habitants, recrute pour sa Direction Enfance, Jeunesse, Sport et Vie Associative un(e) ATSEM à temps non complet de 90 % suite au détachement d'une ATSEM dans la Fonction Publique d'État.
- Accompagnement pédagogique et accueil au quotidien : assister l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités ; assurer l'accueil des enfants et des familles ; veiller à l'hygiène (toilettes, lavage des mains.) au quotidien et surveiller la sieste.
- Animation et sécurité sur les temps périscolaires : prendre en charge les enfants durant les accueils du matin, midi et soirs ; concevoir et animer des activités ludiques ; maintenir une vigilance et une surveillance actives.
- Entretien du cadre de vie et du matériel : participer au nettoyage, au rangement et à la désinfection du mobilier.
Profil recherché
- CAP Petite Enfance ou Accompagnement Éducatif à la Petite Enfance obligatoire
- Capacités d'animation et de travail en équipe
- Autorité bienveillance et sens de la diplomatie
- Techniques d'observation et de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire par mail à recrutement@mairie-brignais.fr.
Conditions d'exercice
- Annualisation sur la période du 24 août 2026 au 23 août 2027
- Temps non complet à 90 %
- 40 heures hebdomadaires (lundi, mardi, jeudi, vendredi)
- Tous les mercredis et les vacances scolaires non travaillés
- Amplitude horaire maximale de 7h30 à 18h
A savoir
- Rémunération statutaire (cadre d'emploi des ATSEM - catégorie C), primes fixes & variables
- Système de badgeuse
- Tickets restaurant et participation à une mutuelle et une prévoyance maintien de salaire (dès 3 mois d'ancienneté)
- Prise en charge de l'abonnement de transports en commun à hauteur de 75 %, dans la limite de 104,04 € par mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
