atsem - COMMUNE D'AVERMES
Référence : O003260623001936
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avermes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du départ à la retraite d’un agent occupant les fonctions d’ATSEM, la mairie d’Avermes recrute un(e) Agent Territorial Spécialisé(e) des Écoles Maternelles à temps complet.
Le ou la candidat(e) intégrera une collectivité territoriale dynamique et participera à l’accueil, à l’accompagnement et à l’épanouissement des jeunes enfants au sein de l’école maternelle. Il ou elle assistera l’équipe enseignante dans les activités éducatives et pédagogiques, tout en veillant à l’hygiène, à la sécurité et au bien-être des enfants.
Placée sous l’autorité de la direction de l’école et du responsable du service, la personne recrutée contribuera au bon fonctionnement de l’établissement scolaire et participera également à l’entretien des locaux et du matériel pédagogique.
Le poste est proposé à temps complet, sur un rythme de 39 heures hebdomadaires.
Missions principales
Accompagner les enfants dans leur quotidien scolaire
• Participer à l’accueil des enfants et de leurs familles.
• Assister les enseignants dans la préparation, l’organisation et l’animation des activités pédagogiques.
• Accompagner les enfants dans l’acquisition de l’autonomie (habillage, déshabillage, hygiène, passage aux toilettes, lavage des mains).
• Veiller à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement des enfants tout au long de la journée.
• Assurer la surveillance des temps de récréation et de sieste en collaboration avec l’équipe enseignante.
• Participer à la préparation et à l’encadrement des sorties scolaires et des événements organisés par l’école.
• Être force de proposition dans la mise en œuvre d’activités manuelles et d’animations adaptées aux jeunes enfants.
Assurer l’entretien et l’hygiène des locaux et du matériel
• Préparer les salles de classe avant l’arrivée des enfants.
• Maintenir les locaux, le mobilier et le matériel pédagogique en état de propreté et de fonctionnement.
• Nettoyer, ranger et désinfecter les espaces et équipements utilisés par les enfants.
• Assurer le réapprovisionnement et le rangement du matériel nécessaire aux activités scolaires.
Participer aux temps périscolaires
• Accompagner les enfants durant la pause méridienne (repas, sieste et activités).
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité pendant les temps périscolaires.
• Effectuer le rangement et l’entretien des locaux en fin de journée.
Missions complémentaires
• Assurer le suivi et le réapprovisionnement de l’armoire à pharmacie.
• Intervenir en cas de blessures légères et appliquer les premiers soins de base.
• Gérer les stocks de produits d’entretien et signaler les besoins d’approvisionnement.
Profil recherché
Titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) et/ou du concours d’ATSEM, vous disposez d’une bonne connaissance des besoins du jeune enfant, des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que du fonctionnement d’une école maternelle. Vous êtes en capacité d’accompagner les enfants dans les activités de la vie quotidienne et de participer, en collaboration avec l’enseignant, à la mise en œuvre des activités pédagogiques. Rigoureux(se), bienveillant(e) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les jeunes enfants. Vous faites preuve de discrétion, d’autonomie et de réactivité dans l’exercice de vos missions, tout en respectant les valeurs du service public. Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à levain@mairieavermes.fr ou par courrier à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse suivante : 1 place Claude Wormser – 03000 Avermes.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la mairie au 04 70 46 55 03.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
