ATSEM - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260804000086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez l’équipe de la direction de l’enfance et de l’éducation de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Rejoignez une équipe engagée pour l’épanouissement des enfants ! À Mérignac, vous contribuerez au quotidien à l’accueil, à l’autonomie et au bien-être des enfants de 3 à 6 ans, en collaboration avec les enseignants et les familles. Un poste clé pour accompagner les premiers pas des élèves dans leur scolarité, alliant pédagogie, hygiène et sécurité.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Vous intégrerez le service Éducation de la Ville de Mérignac, au sein d’une équipe pluridisciplinaire (enseignants, agents techniques, animateurs).
Votre futur au quotidien :
En tant qu’ATSEM, vous jouerez un rôle central dans le quotidien des enfants et de l’école. Voici ce qui vous attend :
- Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles en collaboration avec les enseignants, dans le respect des règles de vie collective.
- Préparer et animer des ateliers pédagogiques (matériel, décoration, activités manuelles) sous la responsabilité de l’enseignant.
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité des enfants : entretien des locaux et du matériel, application des protocoles d’hygiène, premiers soins si nécessaire.
- Encadrer les temps de pause méridienne : repas, sieste, jeux libres, en assurant un environnement sécurisé et bienveillant.
- Favoriser l’autonomie des enfants (habillage, alimentation, motricité) et leur développement sensoriel et moteur.
- Participer au projet éducatif de l’école et aux temps périscolaires (activités, sorties).
- Assurer l’entretien des locaux et du linge (classes, dortoirs, sanitaires) pour garantir un environnement sain et agréable.
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
- Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Titulaire du CAP petite enfance et du Concours d’ATSEM
- Concours d’ATSEM réussi (ou inscription en cours si la collectivité l’accepte).
- Connaissance des besoins des enfants de 3 à 6 ans et des règles d’hygiène en collectivité.
- Expérience en animation ou en accueil d’enfants (en école, crèche, centre de loisirs, etc.).
- Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et du matériel pédagogique.
- Capacité à fabriquer des supports éducatifs simples (décoration, jeux).
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Avec les enfants : Patience, écoute, bienveillance, et capacité à gérer des conflits ou des imprévus (accidents, pleurs, etc.).
- Avec les adultes : Sens du travail d’équipe, discrétion, rigueur, et respect des consignes hiérarchiques (enseignants, directeur d’école, coordinatrice).
- Autonomie et adaptabilité : Prise d’initiatives, organisation, et capacité à s’adapter aux besoins des enfants et de l’équipe.
Une première expérience en milieu scolaire ou petite enfance est un atout, mais les profils motivés et formés seront étudiés avec attention.
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Cadre d’emploi de Catégorie C.
Et votre environnement de travail ?
- Temps de travail : 35h annualisés, période scolaire haute / vacances scolaires basse
- Formations métiers régulières
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos …)
- Une mutuelle et une prévoyance attractives
Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…)
- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma …) et à des voyages organisés
- Des chèques vacances
- Une section sportive
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tout complément d’information, vous pouvez contacter Mme Sandrine DEMONT, Cheffe du Centre Education : sa.demont@merignac.com .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tout complément d’information, vous pouvez contacter Mme Sandrine DEMONT, Cheffe du Centre Education : sa.demont@merignac.com . -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
